募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
東京エレクトロン宮城株式会社での募集です。■労務企画グループのLeadership Role、People Managementを期待されるポジションです。
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
具体的には、
・人事制度、評価制度の運用の策定及び実行
・労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理
・労働法規に準拠した規則や取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進
・労働法規の遵守や社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメント
※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。
【仕事内容と働く環境について 動画（３）】
https://ondemand.seminar.vcube.com/ondemand/os/e860cdc88439e21f1a29c53f06ecf673e3f27d92
【組織ミッション】
■主に以下の機能・ミッションを担っていただきます。
■人事労務・企画（人事制度、評価）戦略・方針の策定と実行
■ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、労務・企画（人事制度、評価）戦略を構築し、実行
■国内・海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート
■労働法に準拠した規則・取り扱いの作成、人事制度改善のためのプロジェクト参画
■労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進
■RBA（Responsible Business Alliance）の準拠、支援
■コンプライアンス事案対応など、労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進。未然防止施策
■上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告
【業務のやりがい・魅力】
■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境
■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境
■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験
■成長して…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■労働三法における実務知識、労務企画関係の経験（5年以上目安）
ーーーー
※以下、必要となりうる知識やスキル、能力
■労働条件を個別に説明し、説得する力。交渉力及び説得力
■ビジネス状況を素早く把握し、適切な判断・行動が出来るスキル
■プロジェクトマネジメントスキル
■相手を尊重し相互信頼、関係構築力
■インタビュースキル及び人材評価スキル
■コーチングスキル及び仲裁スキル
■機密保持及び詳細まで管理するスキル
■データリテラシー及びデータ分析力
■イノベイティブなマインドセット
■分析的課題解決力
■変化が激しい環境においても業務遂行をできるスキル
■コミュニケーションスキル
■レジリエンスを含めたメンタルタフネス
ーーーー
【歓迎要件】
■日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解
■ビジネスレベルの英語力
■グローバルスコープでの業務経験
■HR全領域に対する基礎的な労務理解と経験
■労務部門の経験がなくても、HRBPとして労務関連のとりまとめを行った経験
【求める人物像】
■採用成功に向けて様々な角度からアイディア出しできる方
■世界No.1を目指すモノづくりを間接部門で支えていきたい方
■社内外問わず、要望に柔軟に対応できる方
■課せられた役割を理解し、責任感と実行力をもって取り組める方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 宮城県
- 勤務時間
-
【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】500万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 12日 6か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
完全週休2日制（土・日）、祝日
※年末年始、特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇他）
※東京エレクトロングループ共通
※勤務地により一部休日の振替変更があります。
【有給休暇】
※入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
※入社月によって取得可能日数が異なる。（初年度最高12日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
