募集要項
- 仕事内容
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大手総合エレクトロニクスメーカーにおける労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。■組織の役割
グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
■担当予定の業務内容
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
■想定ポジション
統括課長の直下でのリーダー又は担当者
■描けるキャリアパス
・当社グループの”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必要となるスキル/経験＞
■必須
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
■尚可
・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
＜求める語学力＞
■尚可
TOEIC:750点以上
- フィットする人物像
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・マネジャーと共に重点施策の構想や提案・実装に参画しつつ、既存業務＋αにおいてメンバーをリードする役割を担えるタイプ。
・入社後の経過で安定感を確認できれば、ある業務範疇での意思決定や判断も、積極的にお任せしていける方。
・人事領域の知見、経験を幅広く持っているタイプが理想。また、既存オペレーションの運用だけでなく、新たな施策の企画から導入した経験を持ち、主体的に物事を進めていける適性を有する方。
・カルチャーフィットを重視しており、受け身、若しくは社内環境や文化的に上意下達で指示を受けながら的確に”こなしてきた方というより、ある程度自律的に動ける、モノが言えるような人物。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3ヶ月（同一条件）
- 勤務地
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東京都港区港南、横浜市西区みなとみらい、神奈川県厚木市
※就業場所の変更の範囲：全国の支社、工場、営業所
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9：00～17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分）
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
時間外労働あり
- 年収・給与
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会社規定による
※経験に応じて要相談
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回支給（6月、12月）
通勤費を別途支給
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
屋内分煙
- 休日休暇
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完全週休二日制 土日、祝祭日
休暇：年次有給休暇（初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日） 年末年始 慶弔
フレックス休暇制度
- 選考プロセス
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Step 1：応募⇒Step 2：書類選考⇒Step 3：一次面接⇒Step 4：二次面接＆適性検査⇒Step 5：内定
※応募： 一度に複数職種へのご応募はご遠慮ください。
複数応募したい場合は、結果が出てからシリアルとなります。
※経理系の場合、一次面接→二次面接→最終面接となり、面接3回となる可能性があります。
・一次：エントリーポジションのマネジメント(1～3名)＋担当人事
・二次：エントリーポジションのマネジメント(1～2名)＋担当人事
・最終：配属予定部署の人事担当部長＋採用マネージャー
