募集要項
- 募集背景
- 会社の成長拡大に伴う部門・体制強化のため
- 仕事内容
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熟練技術の継承と生産プロセスの最適化を推進し、持続可能な生産体制を構築するため、新たにマネージャーを募集します。製造部門のプレイングマネージャーとして、工場の現場管理・改善を推進しながら、生産計画の遂行や工程管理をリードする役割を担います。
現場と経営をつなぎ、技術継承や人材育成を通じて、製造部門の成長と生産効率の向上に貢献できるポジションです。
≪製造業務全般≫
・設計図を基にした産業機械の組立・梱包
・製品検査（工程内検査、出荷前検査、立会検査など）
・QC工程維持管理（品質の安定化、コストの削減、納期厳守、生産性向上）
・組立手順書および検査関連書類の維持管理
・クレーン、玉掛、フォークリフトの操作
≪チームマネジメント≫
・部門メンバーの育成および評価
・事業部全体のモノ作りトレーニングプログラムの実施を通じた後進の指導・技術継承
・チームビルディングの推進とモチベーション管理
≪コミュニケーション・報告≫
・部門の生産計画および事業計画の策定・管理
・経営陣への定期的な進捗報告および改善提案
・他部門との連携強化と情報共有の促進
本社として中国・チェコの子会社のモノ作り部門への改善指導
- 応募資格
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- 必須
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・製造業における生産管理・工程管理・生産計画の実務経験（5年以上）
・生産管理の最適化（生産性向上、コスト管理、工程改善）の実務経験
・製造部門の管理職としてのマネジメント経験（組織運営や人材育成を含む）
- 歓迎
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・受注生産の製造現場での管理経験（生産計画の調整・工程管理を含む）
・生産管理システムの運用経験
・機械加工、溶接、電気、制御に関する知識・理解
・海外拠点との調整や業務連携に対応できる英語力（TOEIC 500点以上、
ビジネスレベルの使用経験があれば尚可）
- フィットする人物像
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［背景］
次世代の組織戦略を見据え、製造部門の体制強化が急務となっています。
熟練技術の継承と生産プロセスの最適化を推進し、持続可能な生産体制を構築するため、新たにマネージャーを募集します。
［ミッション］
現場の技術力と生産管理の精度を高め、様々な受注に臨機応変に対応しながら、効率的な業務を遂行する。日々の改善を積み重ねることで、生産体制をより
強固なものへと進化させ、持続的な成長を実現する。
・受注生産における工程管理・生産計画の実務経験を有し、柔軟な対応力を発揮できる方
・生産プロセスの最適化やコスト管理に精通し、業務改善を推進できる方
・現場の技術力向上と製造プロセスの標準化を推進し、後進の指導・育成に貢献できる方
・様々な受注に対して臨機応変に対応し、迅速かつ的確な判断・行動ができる方
・生産計画の精度を高め、安定した生産体制を構築・運用できる方
・経営戦略を理解し、グローバルな視点を持って生産管理の最適化を推進できる方
・課題解決能力に優れ、困難な局面でも冷静な判断と適切な意思決定ができる方
・部門間の連携を強化し、組織横断的な課題解決に取り組める方
・部門を牽引し、関係部署との協力体制を構築・強化できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 製造部門マネージャー
- 勤務地
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勤務地: 本社（神奈川県横浜市港北区新羽町1926）
勤務地最寄駅: 横浜市営地下鉄ブルーライン 新羽駅 徒歩4分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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・年収811万円 内訳：月給492000円（基本給285200円＋役職手当196800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（2,214,000円）
・年収1317万円 内訳：月給712000円（基本給417200円＋役職手当284800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（4,628,000円）業績達成度に応じた期末業績賞与有り
※前年に続き2024年期も過去最高益を更新し、賞与支給総額も過去最高水準を支給いたしました。
※年収モデルには賞与4.5～6.5ヶ月分として算出しております。
- 待遇・福利厚生
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諸手当: 住宅手当（10,000円/月）、通勤手当（上限50,000円/月）、出張手当
雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり
■福利厚生制度 横浜市勤労者福祉共済加入（ハマふれんど）、ベネフィット・ステーション利用可
■定期健康診断
■ストレスチェック
■インフルエンザ予防接種費用補助
【各種制度】
■確定拠出年金（退職金制度）
■推奨資格報奨金制度（資格取得に関するサポート）
■社外研修制度、英語研修制度
- 休日休暇
- 年間休日: 124日 休日休暇制度: 週休2日（土日）、祝日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日） 有給休暇（初年度10日）、慶弔特別休暇、育児休暇、介護休暇、連続有給休暇取得制度あり
- 選考プロセス
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選考内容
選考ステップ: 【1次選考】→【最終選考】（選考の過程で能力検査・適性検査を実施）
提出書類: 顔写真つき履歴書、職務経歴書
