募集要項
- 仕事内容
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社会インフラの保守・改修を中心とした技術サービスを提供する同社において、■ホテルでの設備管理担当
ホテルでの設備管理業務をお任せします。
年間休日121日、各種手当も充実しており、長期的に働きやすい環境が整っています。
京都市内にあるホテルに常駐し設備管理の業務をお任せします。
電気・空調・衛生・給排水・防災・建築設備などの監視・管理業務をお任せします。
夜勤は無い日勤のみの働き方となります。
【業務詳細】
・日常点検
・定期点検
・クレーム、営繕対応
・工事立ち合い
・書類作成などの事務作業
【職務・企業の魅力】
（1）企業安定と社風
創業50年の安定した経営基盤があります。
社内も風通しの良い社風で、独立系管理会社ならではの風通しの良さが大きな魅力です。
（２）スキルアップ支援制度
資格取得支援制度に力を入れており、通信教育受講費用負担・奨励金支給など
手厚い環境が整っています。
【同社の強み】
・ワンストップエンジニアリングサービス
装置1台に対し、提案から設計、製造、据付、メンテナンスに至るまでのサービスを
ワンストップで提供しています。
様々な企業へ向けたサービスを提供してきたという実績があるからこそ、
技術力とアイデアを活かした独自の製品を生み出すことを可能としています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＊下記いずれかに該当する方
・設備/機械メンテナンスの経験者（業界不問）
・ビルメンテナンス領域での経験者（設備管理、電気工事など）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。
- 勤務地
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ホテル事業所
京都市上京区・京都市下京区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
※総合職の場合有り、地域限定職の場合無し
- 勤務時間
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シフト制
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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予定年収：400万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
※経験・年齢により決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：会社規定に基づき支給
・家族手当：第1子1.5万、第2子5千円 ※18歳未満2子迄
・住宅手当：転居が伴う場合に社内規定に準ずる
・寮社宅：転居が伴う場合に社内規定に準ずる
・社会保険完備
・退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用
・研修制度（技術研修、現場研修など）
・各種表彰制度
・通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
・資格取得奨励金制度（最高10万円／件）
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・65歳までの再雇用制度
・財形貯蓄制度
・役職手当、出張手当、赴任手当、免許使用手当
・提携保養所
・慶弔金制度
・転居時の引越費用負担
・寮・社宅制度【独身者】
28歳まで：自己負担2万円／月
29～31歳：35歳年度末まで3万円5000円／月の手当補助（年数毎に減額）
- 休日休暇
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・シフト制勤務
・有給休暇、GW、夏季、年末年始、特別休暇あり
＜年間休日：121日＞※地域限定職の場合108日
