募集要項
- 募集背景
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■ポジションについて
中央省庁および自治体向けシステムの開発、維持運用を実施している「公共社会基盤ソリューション事業本部」においてクラウドエンジニアを募集しております。
ガバメントクラウド関連ビジネス、クラウドサービスを用いた基盤構築ビジネスは急増しており、それを実現するために事業部として体制強化を行いたいと考えています。
■おすすめポイント
・クラウドサービスをパブリックな環境で実現するスケールの大きな仕事に携われる
・スペシャリスト・エキスパートとの提携によるスキル獲得・最新技術入手
・クラウドネイティブ開発との連携および経験獲得
■この企業の特徴
・1988年設立、日本を代表する日系グローバルSIer企業
・国内外合わせて従業員数19万人／世界50以上の国と地域でサービス展開しています。
・「Global Top Employer 2024」に認定 ※世界では17社、日本企業では同社を含む２社のみ認定
・テレワーク勤務、フレックス制度あり／産休・育休制度などの福利厚生が充実
- 仕事内容
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超大手NTTデータGPで福利厚生・待遇は国内トップクラス／顧客と最後まで伴走できる東証プライム・日系企業／官公庁・金融系・製造業系・海外の4本柱／19万人在籍・53の国・地域で展開【職務内容】
私達は省庁およびその外郭団体、自治体、NTTグループ企業、などをお客様として、クラウド環境構築やクラウドベースのアプリケーション開発などを実施しています。
政府や公共機関のシステム共通基盤を提供すること、を目的としたガバメントクラウドが提唱されその実装が開始されるにあたり、
当社の公共システムにおける実績や先進的なクラウド関連技術を提供することで、上記顧客に対してよりスケールの大きな貢献をしていきたいと考えています。
当ポストでは、こういった使命感をもってミッションに参画してくださる方を募集します。
【具体的な業務内容】
●ガバメントクラウドの仕事に携わる
省庁や自治体が共通的に活用するクラウド基盤(ガバメントクラウド)の設計、構築、移行、運用に関わる仕事
●クラウドサービスの多機能化に貢献する
クラウドバイデフォルトの考えに則り、今後も深化していく国内のクラウド環境の多様化、多機能化、の実装や利用までのユーザ(利用機関)支援の仕事
●進化するクラウドサービスをpublicな環境において実現する、およびその企画・提案をおこなう
弊社が有する最先端のクラウド技術をガバメントクラウドに企画、提案していくことにより、当クラウド自体をよりリッチにしていく仕事
【職務の魅力】
○クラウドサービスをpublicな環境で実現するスケールの大きな仕事
弊社は今後も省庁・自治体などの公的な顧客にクラウド環境の構築やサービスの提供等のミッションを実施していく予定です。
公共分野のDX推進への寄与と、その中でより多くのエンドユーザ(システム利用者、国民)の生活や仕事を豊かにする仕事をしていきます。
○クラウドエキスパートとの提携、スキル獲得、最新技術入手
社内、社外のエキスパート、例えばパブリッククラウド(CSP)のトップエンジニアと連携して仕事をしていくことができ、
技術者としてのロールモデルや刺激を受ける環境であるとともに、人的なコネクションも拡がります。
また、複数のCSPを提案、構築していく必要があり、広い範囲の技術経験を積むことができます。
○クラウドネイティブ開発との連携および経験獲得
当ポストと隣接するグループではクラウドネイティブなアプリケーション開発を実施します。
技術情報、リソース連携、を通してより実現性の高い、現場で使える技術をハンズオンで獲得できます。
- 応募資格
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- 必須
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・パブリッククラウド（AWS,Azure,GCP）のうち、いずれか一つのクラウド構築／プロジェクト参画経験を有すること
・先進技術、初めての技術に対する習得意欲、それを活用したい意欲を有すること
・リーダー経験もしくはマネジメント経験
- 歓迎
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・クラウド系資格(AWS,GCP,Azure等)
・アジャイル開発経験
・システムアーキテクチャ設計の実績
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区／豊洲駅
※オフィスもしくはテレワーク勤務
- 勤務時間
- 裁量労働勤務/一般勤務
- 年収・給与
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800-1300万円スタート
※選考でのご評価に応じて決定
※リーダー～マネージャークラスまで幅広く募集
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
※面接回数は変動する可能性あり