募集要項
- 募集背景
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私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域に特化したプラットフォームビジネスを展開しています。
2011年にスタートした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVを超える業界トップクラスのサービスに成長。現在では、介護・福祉業界の求人メディア、介護福祉士向けの国家試験対策サービスなど、HR領域にも事業を広げ、業界に必要とされる情報・仕組みづくりに取り組んでいます。
▼社会課題に、民間から挑む
少子高齢化が進む日本社会では、「労働人口の減少」や「世代間の経済格差」など、複雑な課題が山積しています。
私たちは、民間企業だからこそできるスピード感と柔軟性を活かし、行政とは異なる視点から社会課題の解決を目指しています。
「介護」という社会インフラを、もっと便利に。もっと働きやすく。
人と人、地域と地域をつなぎながら、新しい未来を創る——。
そんな想いを持つ仲間を、私たちは求めています。
- 仕事内容
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経営戦略に基づき、将来の組織成長に必要な人材要件を捉え、抽象的な課題を具体的な採用広報活動に落とし込むことがミッションです。採用広報として、組織の拡大に対して大きな価値を提供していただきます。【業務概要】
企業の目指す方向性や理想の人材像を明確化し、候補者に「ここで働きたい」と思ってもらえる魅力的な情報発信を担当していただきます。加えて、企業の取り組みを社内に浸透させることで従業員満足度（ES）向上にも貢献し、組織の成長を後押しします。
【具体的な業務内容】
・採用および広報に関する戦略の立案と実行
・採用媒体の運用（求人票作成、スカウトメッセージ考案など）
・採用コンテンツの企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、note等）
・採用ピッチ資料の作成
・採用関連SNSの運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、YouTube等）
・採用イベントの企画・運営
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事または採用業務の実務経験がある方
・中途採用の実務経験がある方
・オウンドメディア（Wantedly、noteなど）や自社メディア、企業SNSの企画立案から運用までの経験がある方
・各種採用媒体の運用経験およびAGTマネジメント、ATSの利用経験がある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・新卒採用の経験がある方
・広報・PRの実務経験がある方
・採用広報としての実務経験がある方
・採用イベントの企画・実行経験がある方
・ダイレクトリクルーティングの経験がある方
・エンジニア採用に繋げる技術広報の経験がある方
・採用媒体の効果的な運用経験がある方
・ES（従業員満足度）向上施策の企画・実行経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー
アクセス：東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」１番出口から徒歩7分
- 勤務時間
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09:00～18:00
- 年収・給与
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給与：400万～1,200万
※ご経験・スキル・前職給与などを考慮し、決定いたします。
【給与詳細】
給与改定：年2回（成果と成長を正当に評価）
賞与：年2回支給（業績・個人評価に基づく）
※試用期間中も査定対象となるため、早期昇給のチャンスあり
【各種手当・福利厚生】
交通費：全額支給
家賃補助：月2万円（※恵比寿駅から2駅以内にお住まいの方対象）
- 待遇・福利厚生
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▼福利厚生・働く環境
社員一人ひとりがパフォーマンスを発揮し、安心して働ける環境づくりに力を入れています。
【制度・サポート】
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
┗ ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）への編入により、充実した医療・保養施設利用が可能です。
・書籍購入代の補助（自己学習・スキルアップを応援）
・新規事業提案制度（社員のアイデアが形になる機会も！）
・ナレッジ共有のための勉強会の実施
【オフィス・勤務環境】
・リモートワーク制度（※配属部署により異なります）
・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店や店舗で利用できる割引特典
・ミニオフィスコンビニ＆リフレッシュスペースあり（気軽に休憩・軽食OK）
- 休日休暇
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◎プライベートも大切にできる環境です。年間休日はしっかり確保しており、メリハリのある働き方が可能です。
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ゴールデンウィーク休暇
・シルバーウィーク休暇
・有給休暇（計画的に取得しやすい環境です）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得実績あり、ライフステージに合わせて安心して働けます）
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談（希望者のみ）
まずはざっくばらんにお話しましょう。会社や仕事のこと、疑問や不安も気軽にご相談ください。
2.面接（2回予定）
業務内容やお互いの理解を深めるための面接を2回行います。
3.適性試験
業務に必要なスキルや適性を確認させていただきます。
4.リファレンスチェック（内定前）
場合により、前職でのご活躍などを確認させていただくことがあります。
- キャリアパス・評価制度
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採用広報としての実践機会はまだ十分ではありませんが、経営陣や人事チームと密に連携しながら、採用広報活動を具体的に推進していける環境です。
組織全体の採用活動において、採用広報担当者として積極的にチャレンジできるフィールドが広がっています。
媒体運用から採用イベントの企画・実行まで幅広い業務を担当していただき、ご経験に応じては面接対応や人事・労務関連の業務もお任せする可能性があります。
