募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員/顧問などのプロフェッショナルとともに、パートナーとして課題解決をする仕事です。
【具体的には】
■新規顧客開拓や顧客深耕を行う
■顧客の業界 / 事業 /取り巻く環境から、組織/人事課題を見立てる
■顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う
■企業の人事課題は、人的資本経営 / 人事制度 / 組織開発 / 人材開発 / 採用 / 労務など多岐にわたるため、プロジェクト単位でパラレルワーカーの方々と企業をマッチングし、プロジェクトマネージャーとして全体設計を行いながら課題解決を推進していきます
- 具体的には、人事領域のプロフェッショナルである登録パラレルワーカーたちとプロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。
■「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するために、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます。
【募集背景】増員
■パラレルワーカーの登録者数は7000人を突破し、支援企業も増加の一途を辿っています。
より多くの企業様を支援するために組織も今後さらなる急成長をするフェーズであり、コンサルタント組織をリードしてくださる方が必要なため
■顧客の多様なニーズに応えるために、コンサルタントの育成や人材開発も必要なため
【当ポジションの魅力】
■顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができる
- ソリューションの設計はコンサルタントに任されており、ある種オーダーメイドにクライアント企業の課題やニーズに沿ったソリューション設計や提案ができます
- 数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます
■人事の専門知識やノウハウを習得できる
- 様々な業界・組織規模の企業に対峙する中で、人事領域に…
- 応募資格
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- 必須
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■人材ビジネス（人材紹介、求人広告、HRtech、組織・人事コンサルタント）での法人営業経験2年以上
■社内外問わず部長クラス以上の意思決定者 / 経営者と折衝した経験がある
■プロジェクトマネジメント経験
（例：関係者間の利害調整、進捗管理、要件定義）
【歓迎要件】
■大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 532万円～840万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始（冬季）休暇 ◇フジロック休暇
産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇 年間有給休暇（10日～20日）
