募集要項
- 募集背景
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以前までマネージャーとして働かれていた方が退職となり、部長が本ポジションも兼務している状況です。
部長の業務がひっ迫しているため、マネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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変化する採用マーケットに対応しながら、適切な人材配置を推進し、売上利益の最大化を目指していただきます。１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行
具体的には、以下業務をお任せいたします。
・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化
2.派遣社員の採用管理
・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
・業務委託先のマネジメント
・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行
3.人財調達手法のアップデート
・採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
例：スポットワーカー/副業人材/外国人人材の活用 等
・AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行
4.社内人財の適切な配置
・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート
・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行
5.予算・チームマネジメント
・年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
・採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
・チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施
※昨年の中途採用の年間採用人数は本部約50名、パート・アルバイト約3,000名です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部 組織人財開発部 採用スタッフィングへの配属です。
中途採用担当2名、パート・アルバイト採用2名（うち1名はパート）が所属います。
レポートラインは組織人財開発部 部長です。
- 応募資格
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- 必須
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採用戦略立案～実行経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【 蕨オフィス】埼玉県蕨市中央 3-17-18
沿線名：JR京浜東北線「蕨駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
平均労働時間：週の平均労働時間40時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円 月給制 基本給：5200000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当 会社規定により支給
単身赴任手当 会社規定により支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回支給
内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回
年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度（一時退職金＋確定拠出型年金）■引っ越し手当あり（入社時に転居を伴う場合も支給）■財形貯蓄 ■共済会（レジャー施設の優待、団体保険、住宅購入サポート、財形貯蓄、共済給付金）■社員買物カード（西友全店で7%引きで購入可能 ※一部除外有）■車通勤可（ガソリン代支給）■階層別研修 ■職務別研修 ■企業理念教育 ■選抜型研修
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
