募集要項
- 募集背景
- 2019年に同社に入社した現人事部長が62歳のため、後任として人事部をまとめていただける方を募集します。入社後は現人事部長や副社長とコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいただきます。
- 仕事内容
-
人事メンバーの業務管理の他、経営陣と協働し、各種人事制度・教育施策の企画・運営を担っていただきます。・人事制度の改定・実行
※副社長からの意見をもとに提案・議論を重ねながら進めていただきます。
・人材育成施策の実施
・社内業務効率化施策の検討
・労務トラブル対応
・中途採用計画の策定・実行・面接対応
※年間40名程度の採用／媒体は使っておらず、人材紹介を利用。
・メンバーマネジメント
同社では5年に一度人事制度の見直しを行っており、直近でも2022年に人事制度改定、2023年度に新制度を施行しています。
今後も2026年以降に制度の見直しを予定しています（※内容未定）。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部に配属です。計5名
※レポートラインは取締役副社長（兼管理部門長）です。
・人事部長（62歳男性）
・メンバー4名（女性／30代2名、50代2名）
人柄としては穏やかな方が多く、2名は労務業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）、1名は採用メイン、もう1名は契約関連や部長のサポート業務を行っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事制度の運用もしくは改訂の経験
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル6F
最寄り駅：渋谷駅徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:45
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：700～800 万円 月給制 基本給：398000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 68300円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年3回（夏季6月、冬季12月、業績賞与3月 ※但し、3は会社の業績による）
昇給：あり 給与改定年１回（４月）
- 待遇・福利厚生
- 短時間勤務制度（育児・介護）、定年60歳（再雇用制度65歳まで）
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2~3回予定 筆記試験なし
一次面接（人事部長）⇒二次面接（取締役副社長）⇒最終面接（社長）
