募集要項
- 募集背景
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当社は、総合ネットセキュリティ事業のさらなる成長のため、マーケティング部門の強化を進めています。
現在、マーケティング組織は存在するもののまだ成長段階であり、マネージャーとしてチームの施策運用や改善をリードしながら、組織全体の成長を支えていただける人材を求めています。
裁量のあるポジションで、経験・アイデアを事業成果に直接結びつけることができます。
- 仕事内容
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■自らマーケティング戦略を立案し、チームを牽引
■売上向上を目的とした市場調査・競合分析・顧客分析
■イベント実施やホワイトペーパー開発などによるリード獲得施策の企画・推進
■インサイドセールスの立ち上げ・体制強化と、マーケティング施策と連動したリードナーチャリングの設計・推進、チームマネジメント
■CRM・SFAなどのツールを活用した顧客データ分析と、商談化率向上を目的とした施策実行・改善
■チームメンバーのタスク管理・指導、目標達成支援
■自ら手を動かして施策を実行し、成果にコミット
【本ポジションで得られること】
■リード獲得からナーチャリング、商談創出までを一貫して設計・推進し、事業成長に直接貢献できる
■成長段階にあるマーケティング部門を率いて、組織の施策運用や改善を推進できる
■イベント・ホワイトペーパー・CRM/SFA運用など、複数チャネルを統合した施策を自ら設計・実行できる
■裁量の大きい環境で戦略立案から実行までリードし、実務スキルとリーダーシップを同時に磨ける
■成果が明確に可視化されるポジションで、自身の貢献を実感できる
- 応募資格
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- 必須
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■インサイドセールスの立ち上げ、またはマネージメント経験
■事業会社でのマーケティング施策の企画・運用経験
■CRM・SFAツールを活用した顧客データ分析、および施策の改善経験（特にHubSpotの運用経験をお持ちの方は歓迎）
■その他データ分析やツールを活用したマーケティング施策の改善経験
■チームをリードした経験（マネージャー未経験でも可）
- 歓迎
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■イベント施策（展示会・セミナー等）の企画・運営経験
■ホワイトペーパー・コンテンツ開発などのリード獲得施策の企画・実行経験
■インサイドセールスやフィールドセールスとの連携による商談創出・ナーチャリング実務経験
■事業会社でのマーケティング戦略立案経験
■複数チャネルを統合したリード獲得・ナーチャリング施策の推進経験
■チームマネジメント経験（小規模チーム～複数部署との連携経験）
■無形商材の新規サービス・新商品立ち上げに関わった経験
■複数社でのマーケティング経験を通じた幅広い視点
- フィットする人物像
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■事業会社のマーケティングを自らリードし、成果を出せる方
■データや分析に基づき戦略を描き、実行まで責任を持てる方
■チームのメンバーと協力しながら成果を最大化できる方
■前向きで柔軟、チャレンジ精神があり、チームに良い影響を与えられる方
■裁量の大きい環境で挑戦する意欲がある方
- 雇用形態
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■正社員
・期間の定め：無
・試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
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〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
【その他特記事項】
■雇入れ直後：マーケティング、インサイドセールス
■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間
- 年収・給与
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■想定年収：600万円～1,200万円
■月給：500,000円～1,000,000円
■交通費別途支給（月上限10万円まで）
■本ポジションは、管理監督者として処遇する可能性があります。
・該当する場合、労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外です。
・待遇の詳細については、選考過程でご説明いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度：年2回
■表彰制度
■リファラル制度
■従業員持株会制度
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇：入社日より利用可能
・年末年始休暇：4日
■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）
・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後）
■休業制度
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
※入社1年以降利用可能
- 選考プロセス
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■書類選考
■一次面接（Web）
■適性検査＋能力診断テスト（Web）
■二次面接（対面）
■最終面接（Web予定）
※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
※面接は2回～3回を予定しております。
※選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度・報酬制度】
■昇格（4月・10月）
■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定
■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給
■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
