募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
既存店舗の成長と、新店舗の店舗展開、組織開発をリードしてください。＜全体運営＞
・社内外のステークホルダーと協力関係を築き、店舗運営を推進する
・全社方針の伝達及び徹底を行い、組織として機能させる
・全社戦略実践のために店舗戦略の策定とその実践のために店舗が必要とするリソース等の提供をする
＜業務・業績管理＞
・店舗の売上、利益予算及び経費予算の策定とその管理を行う
・店舗からの提案、申請の承認及び対応業務を行う
・店舗の事業運営必要となる危機管理、安全衛生管理を行う
・店長及び店長候補の評価、報酬管理を行い人材マネジメントを実行及び統括をする
＜店舗戦略マネジメント・組織開発＞
・中長期の事業計画の策定から携わり、その実行のための店舗マネジメント
・成長戦略に基づいた人材戦略を策定・実践し、中期的にビジネスをささせる人材基盤を整える
・ビジネスの成長を実現するために、店長や副店長の育成やその後継者の育成を行う
・店舗の業務改革の推進をリードし、より安全で効率的な店舗業務支援体制を構築する
・計画的な採用・登用・育成・配置が行なわれるよう、タレントマネジメントをリードして、組織能力の強化を行う
・全体のマーケティング戦略とともに、個々の店舗環境に対応した施策の策定と実践を行い中村藤吉本店ブランドを強化する
・中長期の視点に基づいた出店計画の策定に参画し、出店、退店・改修の投資戦略に関する提案に対して店舗運営最適の観点から意思決定を行う
・店舗戦略実現に向けて社内外の関係者の合意と支援を引き出し、各種イニシアチブをリードする
- 応募資格
-
- 必須
-
・多店舗展開している飲食BtoC領域に於いて事業計画から運営までのPDCA経験を有する方
・年商30億以上のブランドビジネスの責任者としての経験を有する方
・既存事業の価値観や文化を深く理解し、共有できる人物であること
- 歓迎
-
・カスタマーサービスに対する情熱があり、常にホスピタリティを持って人と接することが出来ること
・複数の異なるチームのマネジメントと、人材育成の経験があること
・新規事業など新しい挑戦を好む、チャレンジ精神が豊富であること
・高い次元でリーダーシップを発揮し、チームビルディングや人材育成を推進できること
・社内外の関係者の協力を取り付け、課題解決が出来ること
・レストラン、カフェのオペレーションを熟知していて、オペレーション構築が出来ること
・マーケティング・ブランドビジネスについての知識を持ち経験があること
・Ｅコマースの運営経験やノウハウを持っていること
・ラグジュアリーブランド、ラグジュアリーホテルなど、厳格なブランド管理や運営経験があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～50 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 無期雇用
- ポジション・役割
- 【営業本部長】安政元年から宇治茶の伝統を守る日本茶の製造、開発、カフェ事業企業/京都府宇治市
- 勤務地
- 京都府宇治市
- 勤務時間
-
9:00～18:00
※フレックス勤務可能
- 年収・給与
-
想定年収:750万円～1000万円
給与はご経験によってこの限りではございません。
- 待遇・福利厚生
-
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり
◇資格取得支援・手当あり
◇時短勤務制度あり
- 休日休暇
- 111日
- 選考プロセス
-
書類選考→カジュアル面談→選考面接（２回）
※最終選考の前に既存メンバーとの面談が入る場合がございます
