募集要項
- 募集背景
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AI・データ活用の領域において、数多くの企業へDX推進を促してきたJDSCでは、さらなる企業変革をリードすべく「AI×ビジネス×基幹システム」のすべてを統合し、エンタープライズDXを実現できる企業への進化を目指しています。
新たな一歩を踏み出すため、SAPのプロフェッショナルを募ります。
- 仕事内容
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《「SAPだけ」では終わらない。エンタープライズDXの最前線へ》SAPを活用した最適なソリューションを提案し、顧客ビジネスの可能性を最大化するコンサルタントとしてご活躍ください。【お任せする領域・業務内容】
シニアコンサルタントとして、SAP導入・運用における特定領域を牽引します。モジュールに関する専門性を活かし、システムの最適化と業務課題の解決を推進していきましょう。
【描けるキャリアパス】
SAP導入は、もはや単なるITシステムの枠を越え、ビジネス戦略により近しいポジションです。そのため顧客からのコンサルティングニーズも高いため、JDSCではメンバーのキャリア志向に応じて、主に2パターンのキャリアパスが描けます。
■SAP専門家として現場活用を究めるプロジェクトマネージャー
ハイレイヤーポジション人材として、大規模SAP導入プロジェクトの統括を行います。SAPを究めたプロフェッショナルとして、システムの導入計画～予算管理まで、現場の指揮全般を担います。
■ビジネス領域までSAPで解決する経営コンサルタント
複数モジュールを横断的に見ながら、クライアントのビジネス全体を俯瞰し、戦略的にシステム導入を牽引。SAPに閉じることなく、経営や業務プロセスまで踏み込んだコンサルティングを行います。
- 応募資格
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- 必須
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◆下記いずれかのご経験のある方
・SAP S/4 HANA導入案件のコンサル・マネジメント経験
・その他SAPソリューション導入案件のコンサル・マネジメント経験
- 歓迎
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◆特に下記モジュールに関する専門性/ 知見
・販売管理（SD）
・購買／在庫管理（MM）
・生産計画/管理（PP）
・財務会計（FI）
・管理会計（CO）
- フィットする人物像
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・ミッションである「UPGRADE JAPAN」に共感し、モチベーション高く動ける方
・顧客の課題、目的を紐解くための論理的思考力をお持ちの方
・データサイエンスや機械学習に対する興味関心をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3か月）
※試用期間中の待遇に変更はありません
- ポジション・役割
- SAP シニアコンサルタント
- 勤務地
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東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル16階
★リモートOK
※基本はフルリモート勤務の相談可能ですが、本社出社や、クライアント要望に応じて契約先への出勤も行います。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～22:00
コアタイム／10:30～16:30
標準労働時間１日8時間
《平均残業時間》
月22時間（2024年度全社実績）
- 年収・給与
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【給与】
月給58万円～100万円
（100万円を超える場合は役職給での支給となります）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月17万6,000円～43万8,000円を支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。
《年収例》
年収850万円／入社1年目／20代後半(コンサルタント歴4年目)
年収1500万円／入社2年目／30代前半(コンサルタント歴7年目)
年収1100万円／入社2年目／30代後半(プロジェクトマネージャー歴5年目)
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・借り上げ社宅制度
・書籍購入制度（金額制限なし）
・UPGRADE JDSC DAY制度（月に丸2日、自己研鑽に使える制度）
・結婚祝い金
・産休・育休復帰祝い金
・各種ツール充実（社用携帯、ハイスペックオフィスチェア、デュアルディスプレイ等）
・無料コーヒーメーカー
・健康診断
■学術支援制度 ※事前/事後審査等あり
「UPGRADE JAPANにつながる社会課題解決のための研究」
JDSC社会人修士・博士課程の大学授業料（54万円/年*1）を会社補助。修士2年間（108万円）、博士3年間（162万円）を学業終了後に支援金としてサポート。
■有給消化推奨制度：早期に有給消化した場合、追加で2日の有給休暇付与
■技術知見を用いた対外発表の奨励
┣ Kaggle報奨金制度（1人あたり最大10万円支給）
┗ 社内LLMの利用可能
- 休日休暇
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■完全週休2日（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（入社時に3日有給休暇付与）
■慶弔休暇
■結婚休暇
■出産休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
- カジュアル面談→書類選考→面接（１，２回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
JDSCでは今回、単なる売上や数字の結果ではなく、どれだけのメンバーを成長させ、組織の価値を高めたかを評価軸とすることを予定しています。
“個”だけでなく“組織”で勝つ文化を醸成できる人を、私たちは高く評価します。
【描けるキャリアパス】
SAP導入は、もはや単なるITシステムの枠を越え、ビジネス戦略により近しいポジションです。
そのため顧客からのコンサルティングニーズも高いため、JDSCではメンバーのキャリア志向に応じて、主に2パターンのキャリアパスが描けます。
■SAP専門家として現場活用を究めるプロジェクトマネージャー
■ビジネス領域までSAPで解決する経営コンサルタント
