募集要項
- 募集背景
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医薬品製造工場のエンジニアリング組織の再編に伴い、グループ会社から自社へのエンジニアリング機能の移管が必要となり、自社のエンジニアリング機能を拡充することが求められている。それに伴い、チームや組織のマネジメント経験がある方を歓迎いたします。
※ワーク/ライフバランスで医薬品業界トップクラスの優良企業です.
※リモートワーク可：全社で在宅と出社を組み合わせたハイブリッドワークを推進しています.
- 仕事内容
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グローバル化を躍進する国内医薬品トップメーカーが、エンジニアリング組織の部長候補を求めています！【業務内容】
＜エンジニアリング＞
・医薬品製造工場の新規設備導入、改造：製造設備の新設および既存設備の増設や改造に関するプロジェクトマネジメント（計画立案、基本設計、工事管理、適格性評価）
＜メンテナンス＞
・医薬品製造プロセス設備の保全業務
・TBM(Time Based Maintenance)の見直し
＜共通＞
・エンジニアリングに関するGMP業務：変更管理、設備適格性評価、キャリブレーション、保全手順作成・維持、計画・報告
・その他：設備関連逸脱の再発防止策検討、業務委託先（グループエンジニアリング会社）との連携・マネジメント
・部門メンバーのマネジメント・組織目標の達成及びメンバーの評価・育成
【本ポジションの魅力】
・当社高崎地区では、事業成長に伴い、自社のエンジニアリング組織を立ち上げ、人員強化を行っています。
・中長期の設備計画立案や設備投資予算編成、GMP基準の構築・見直し、各プロジェクトのマネジメント、予防保全の予知保全化など、自社エンジニアリング組織の成長に伴い、個人としてもキャリアの幅を広げることができます。
・部門は企画管理チーム、エンジニアリングチーム、メンテナンスチームに分かれておりますが、全部門メンバーのマネジメントやリーダーシップを発揮し、能力向上が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【業務スキル、経験】
・以下の経験を有すること【必須】
１）組織のマネジメント経験
２）プロジェクトマネジメント経験
３）メンテナンス運営経験
４）製造設備エンジニア経験（工場建設含む）
・医薬品業界において、GMPの知識を活かした業務経験【必須】
＜その他条件＞
・P&IDや配置/配管図、計装/電気図面等を読む能力
・GMPに関する基本知識（あれば尚可）
・大学卒以上
【語学力】
・エンジニアリングに関する英語知識（あれば尚可）
・ネイティブレベルの日本語力【必須要件】
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～50歳程度（目安） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【ヒューマンスキル、求める人材像】
・達成すべきゴールを定め、それに向かい自ら戦略/方法を考え、推し進めていく能力をお持ちの方
・未知／未経験を恐れず、ひたむきに学習する姿勢をお持ちの方
・社内外の利害関係者と適切な関係を築くことができるコミュニケーション能力をお持ちの方
・明るく、前向きなキャラクターの方
・非喫煙者（必須）
※当社では「社員一人ひとりの健康で質の高い豊かな人生の実現」を目指して健康経営に取り組んでおります。その一環として、全応募者の方に関しまして、「非喫煙者」を必須条件とさせていただきます。
面接時にも採用担当者よりヒアリングをさせていただく予定です。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月
- ポジション・役割
- 高崎工場 生産本部 工務部 部長候補／経営職（管理職）
- 勤務地
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高崎工場（群馬県高崎市）
※初任地での業務経験を積んだ後、他事業場への転勤の可能性あり。
※女性が半数以上の、女性にも働きやすい環境です。
※その他（詳細は下記「会社概要」を参照ください。）
・社宅補助が充実しています。
・単身赴任手当があります。
・高崎駅⇔工場・研究所の送迎バスが出ています。
- 勤務時間
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8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）、時間外労働：有
休憩時間：60分（フレックス制、コアタイム11:00～14:00）、他に育児時間あり（30分ｘ2回）
※リモートワーク可：全社で「在宅+出社」のハイブリッドワークを推進。
- 年収・給与
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想定年収（目安）： 1100万円～1400万円程度
※年収は個人の年齢、能力、経験、ご担当いただく業務等を踏まえ、検討させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、各種財形貯蓄制度、財形持家転貸融資制度、グループ福祉会、企業年金、確定拠出型年金、福利厚生サービス、各種団体保険
その他：住宅補助、ベビーシッター利用補助、介護休職、配偶者の転勤に伴う休職、MR結婚・出産時同居支援制度、ファミリーサポート手当、リターン雇用制度
※社内全面禁煙
※他に育児短時間勤務、介護短時間勤務の制度があります。
※経産省「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」制度制定以来、8年連続認定。
- 休日休暇
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日曜、祝日、土曜、年末年始（12/29～1/3）、年間休日数125日、完全週休2日制
有給休暇：勤続年数に応じて15～20日間、
その他：配偶者出産休暇、産前産後休職、育児休職の制度が充実しています。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI適性検査 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接
1次面接、最終面接ともにWeb（Zoom）にて実施いたします。
付記：
【職業安定法施行規則改正（令和６年４月１日施行）に伴う明示】
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体（在宅勤務を行う場所を含む）への異動を命じることがある。在宅勤務の場所は自宅、自身もしくは配偶者の親元、配偶者宅（ただし、在宅勤務は会社が承認した場合に限る）。
