募集要項
- 募集背景
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より多くのお客様に当社のサービスを届けるため、提案力のある営業職を増員 することが目的です。未経験の方でも、充実した研修と実践的なサポート体制が整っているため、安心して成長できる環境です。
「お客様の住まいを守り、快適な環境を提供する」 そんなやりがいのある仕事に、私たちと一緒に挑戦しませんか？
- 仕事内容
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外壁塗装・屋根リフォームを中心に、住宅の価値向上をサポートする営業活動 を行います。お客様のライフスタイルやニーズを深く理解し、 住宅の資産価値向上や快適な住環境づくりを提案 することが役割です。【外壁塗装を中心とした総合的なリフォーム提案】
★ノルマはなく、インセンティブで頑張りに還元
★若手・ファミリー世代・シニア世代も広く活躍中
具体的には…
▼住まいの悩み・要望をヒアリング
▼現状の調査
▼実績のご紹介＆プランの企画
▼ご納得いただけたらご契約
～専門部署で工事開始～
▼竣工後のフォロー
＼CHECK！／
◎自社一貫体制で自信を持って提案できる
◎スケジュールは自分の裁量で決定
入社後の流れ
▼まずは導入研修
人事担当による導入研修にて会社についてや商材のことなどをお伝え。
▼配属先にてOJT
導入研修終了後、配属先にて先輩同行や支店長による研修を行います。
実務を通して地域特性や各種業務の進め方を学びます。
▼その後
1人での訪問・商談に挑戦。
どんどん活躍の場を広げてください。
- 応募資格
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- 必須
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学歴・経験・資格は不問。
- 歓迎
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【未経験歓迎】
◎学歴・経験・資格は不問！
◎ステップアップ・キャリアアップに年齢や経験年数は関係なし！幅広い世代の誰もが活躍できる環境です。
※経験や知識は入社後に身につけていけばOKですが、「営業の経験」「販売の経験」がある方は経験を活かせます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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当社の営業職は、単に商品を提案するのではなく、 「自分自身をプロモーションし、お客様に価値を提供する」 ことを重視しています。
▼ こんな方に向いています
・成果を上げ、高収入を目指したい方
・安定した生活を維持し定年を迎えたい
・自分の市場価値を高め、営業力を武器にしたい方
・提案力・コミュニケーション力を磨き、将来のキャリアに活かしたい方
・人生経験や社会人経験を活かしたい
・人と関わる仕事をしたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【転勤はほぼ無し｜関東地区募集】
◆東京都新宿区、墨田区、荒川区、立川市、八王子市
◆千葉県千葉市、成田市
◆神奈川県横浜市、川崎市
◆埼玉県さいたま市大宮区、川口市
◆茨城県守谷市
◆山梨県甲府市
◆栃木県小山市
- 勤務時間
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10：00～19：00(休憩2時間、実働7時間)
※残業はほとんどありません！
＼残業は原則20時まで／
残業は1日1時間以内に収まるように、
20時退社を1つの基準にしている当社。
(20時を超える場合は申請が必要です！)
定時内に業務が完了するよう効率的に動き、
メリハリある働き方をお願いします。
- 年収・給与
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400万円 ～ 799万円
※年齢や経験を考慮し決定します。
※上記は固定残業代(7万円～／20時間分)を含みます。
※超過分は別途支給
※試用期間6ヶ月／その期間の待遇に変動はありません。
年収例：
年収450万円 ／ 23歳 営業職 経験1年
年収800万円 ／ 27歳 営業職 経験4年
年収1200万円 ／ 32歳 営業職 経験9年
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度
・制服/社用車貸与
・社員寮斡旋/家賃補助制度
・定期健康診断
・各種イベント(表彰式/忘年会/保養施設)
・各種報奨金制度(顧客オール満足賞(満足度アンケートにより支給)／マネージャー報奨金／フォトコンテスト賞)
・新入社員ご家族応援制度
・入社祝い金制度
・結婚・出産祝金
・出産・育児支援制度
・ロング子育て支援制度
→育児・介護休業法により3歳までの時短勤務が可能と定められていますが、当社ではお子さんが6歳になるまで延長可能！働くママ・パパを応援
・エフ休暇
→有給休暇支給前の社員を対象に月1回の生理休暇を付与
- 休日休暇
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【年間休日120日】
[休日]
完全週休2日制(月曜・火曜)
[休暇]
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇(実績あり)
・スペシャルホリデー
- 選考プロセス
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【STEP1】
Web選考
お送りいただいた応募データをもとに選考します。通過された方には、別途面接の詳細をご案内します。
【STEP2】
会社説明会＋面接
人物重視の採用です。採用担当者があなたの質問にもお答えします。ざっくばらんに話し合いましょう。
【STEP3】
内定・入社
面接終了後、採否の結果をお知らせいたします。
※入社日は希望を考慮しますので、ご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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報酬体系
当社では学歴や社歴に関係なく、自身の業務成果を正当に評価してくれる「成果応酬システム」を採用。当社では今の頑張りを今で評価する「Pay Now型」の考え方を大切にしています。このような評価制度を設置することで、働きがいやワークモチベーションのアップは勿論のこと、私生活においても、今手に入れたいモノや経験が手に入れられる「選択肢」を従業員に与えることが出来ます。
等級
社員、主任補佐、主任、係長、課長代理、課長、次長、部長、執行役員となっており、課長代理までは自身の個人成績で1年目から役職の昇格が可能です。それ以降はマネジャーとして、一定期間で成果目標を達成すれば課長として支店長業務を任されます。その後、自身の支店から新たな支店長を誕生させ、自組織を拡大させていくにつれて、次長、部長へ昇格。過去には最年少で20代で執行役員まで昇格した社員もいます。