募集要項
- 募集背景
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海外ペイメント事業において、各国拠点のインフラ共通化を実施することが急務となっており、そのための戦略立案・遂行を担当いただくポジションです。
もちろん、いきなりすべてを一任するわけではなく、キャッチアップしながら徐々に主体的にリードしていただくことを想定していますのでご安心ください。
グローバルな領域・規模を前提とした難易度の高い業務ですが、チャレンジ精神旺盛な方・グローバル事業に挑戦したい方は是非ご検討ください。
■この企業の特徴
・1988年設立の日本を代表する日系グローバルSIer企業
・売上高４兆超えの安定した企業基盤のもと、各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対して価値提供を行っています。
・国内外合わせて従業員数19万人／世界50以上の国と地域でサービス展開しています。
・「Global Top Employer 2024」に認定 ※世界では17社、日本企業では同社を含む２社のみ認定されています。
・テレワーク、フレックス制度はもちろん、福利厚生や介護育休、時短勤務といった仕組みも整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを歩んでいける環境です。
- 仕事内容
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国を超えて利用されるサービスのインフラを支える／グローバルなスキル・経験を蓄積／日系グローバルSIer企業／国内外19万名・売上高4兆円超／IT業界最大手企業の福利厚生／資格取得支援充実【職務内容】
●組織のミッション
成長著しいアジアでの海外ペイメント事業として、ベトナム、マレーシア、インド、香港に拠点を持ちながら、事業戦略を整理しつつ、更なるフットプリントの拡大、適切なガバナンスを効かせた事業運営を通じて、各国社会の利便性向上と大幅な事業拡大に寄与していきます。
●担当業務
・海外ペイメント事業会社間の連携スピードを加速させ、シナジーを高めていくため、各社個別に構築されているシステムのインフラレベルでのリファクタリングや共通化に関する取り組みが急務となっています。これらの全体戦略立案と施策遂行を最終的にはリードしていただくことを期待しています。
・当面は東京もしくは海外子会社で進行中の、いずれかのプロダクト開発に参画いただき、現地メンバと共にこれらをインフラ構築面からリードいただくことで、グローバルペイメント事業を構成するシステム群の全体構成をつかんでいただきたいと考えております。
※海外グループ会社含め、クラウドネイティブ、Agile/マイクロサービスベースでの開発環境を基本としており、
プロセス等も極力共通化してきております。
リスキルに必要なトレーニングや立ち上げは既存メンバがサポートしながら行います。
●体制
グローバルビジネス担当 Tech&DevOpsTeam
部長1名、課長2名、代理5名、主任2名、一般社員4名
自チームメンバのみでなく、各国カントリーマネージャー、海外開発チームメンバとも連携しながら仕事を進めます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
●伸ばすことができるスキル
1.グローバルペイメントに求められる、低レイテンシー、セキュリティ/各国法令を遵守した、高度なインフラ及び構成要素に関するナレッジ
2.グローバル事業を成長させるために必要なビジネススキル(柔軟な思考、コミュニケーション、ダイバーシティ、セルフプロデュース）
●備考
・海外出向あり(適性、本人希望による)
・海外出張あり(アサインによる)
- 応募資格
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- 必須
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●求める人材像
・グローバルでの利用を前提とした難易度の高いインフラ構築へチャレンジしたい方
・決まったやり方のない世界で自身のビジョンを持ち、粘り強く実行できる。失敗を恐れず、チャレンジできる人材
・異文化や各国の仲間を尊重し、共に汗をかくことができる人
●必須スキル
・オープン系システムでのインフラ設計、実装経験
・インフラ設計、構築、SLA設計、モニタリングとエンハンスメント といった一連のサイクルを１人称でリードし、メンバと協力しながら活動全体を推進できること
- 歓迎
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・AWS等のクラウドベースのインフラ設計、構築経験
・性能改善などのインフラ技術支援、チューニングの経験
・品質やセキュリティに関する業界スタンダート(PCI-DSS、ISO等)への適合に関する活動を推進した経験
・PCDP 資格(・IT-SP (プラットフォーム)
・IT-SP (クラウド)、IT-A)
・海外メンバとコミュニケーションするのに必要な語学力(TOEIC600点程度)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区/豊洲
- 勤務時間
- 裁量労働勤務/一般勤務
- 年収・給与
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800万円 ～ 900万円スタート
※選考でのご評価に応じて決定
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
※面接回数は変動する可能性あり