募集要項
- 募集背景
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■配属ポジション
事業本部におけるプロジェクト横断組織にて、プロダクトオーナー（PO）としてお客様・開発チーム等のステークホルダーとの連携して開発・グロースを担っていただきます。
プロダクトだけでなく、その分析を通じて潜在的な業務要求を見つけることで、お客様のビジネスそのもののグロースにも貢献できる、やりがいのあるポジションです。
■お勧めポイント
・様々な業界のトップ企業から各業界の知識・ノウハウを得られる
・お客様の業務や課題感を深く知り、プロダクトの改善や効果分析を重ねることで、ビジネスそのもののグロースを体感できる。
・将来的には、ビジネス寄りPOのポジションにも幅出しし、プロダクト／ビジネス双方のグロースを担える組織を作りあげるチャレンジが可能
■この企業の特徴
・1988年設立、日本を代表する日系グローバルSIer企業
・国内外合わせて従業員数19万人／世界50以上の国と地域でサービス展開しています。
・「Global Top Employer 2024」に認定 ※世界では17社、日本企業では同社を含む２社のみ認定
・テレワーク勤務・フレックス制度／産休・育休制度などの福利厚生が充実
- 仕事内容
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超大手NTTデータGPで福利厚生・待遇は国内トップクラス／顧客と最後まで伴走できる東証プライム・日系企業／官公庁・金融系・製造業系・海外の4本柱／19万人在籍・53の国・地域で展開【職務内容】
当ポストでは、先進企業のお客様のアジャイル案件において、お客様PO補佐（もしくはシステム寄りのPO）の立場として、
お客様の顕在的・潜在的業務要求をシステム要件に落とし、プロダクト（システム）に効率的に反映していくことで、お客様のビジネスアジリティの向上に貢献して頂きます。
当社のお客様の中でもDXの取組が活発な先進企業の多くはアジャイル開発を選択され、内製化を推し進める傾向にあります。
当組織は、そのようなお客様のビジネスアジリティが高まり、お客様事業の発展に寄与できるよう様々な支援を行っていきます。
お客様から出た業務要求をプロダクトに実現するだけではなく、プロダクトの分析を通して潜在的な業務要求を掘り出し、お客様ビジネスのグロースに貢献できる機会もあります。
※具体的な業務イメージ
■既存プロダクトのグロース
・要望元から出る改善要望をバックログ化し、システム要件に落とす
・バックログの概算工数や規模感をSMと見積もり、バックログ実現で見込まれる効果を要望元にヒアリングし、お客様PO（ビジネス寄りPO）とバックログの優先度と実現時期を調整する
・合意したスケジュールでバックログを実現するべく、SMおよび開発チームをサポートし、要望元や外部システムとの詳細要件調整などを行う
・実現したバックログの効果測定結果をお客様PO（ビジネス寄りPO）と振返りし、次の優先度決めに反映する
※上記サイクルを回すことでプロダクトのグロースを実現
■新規プロダクトの開発
・お客様から構想をヒアリングし、周辺システム含め最適なシステム化範囲を検討し、新規プロダクトのスコープを調整していく
・スコープについて、各テーマごとに詳細化していき、システム要件に落としてバックログ化する
・お客様PO（ビジネス寄りPO）とバックログの優先度と実現時期を調整しつつ、初期リリースのスコープとスケジュールを合意する
・合意したスケジュールでバックログを実現するべく、SMおよび開発チームをサポートし、要望元や外部システムとの詳細要件調整などを行う
※初期リリースと平行してエンハンスに入る準備、以降は既存プロダクトのグロース同様の流れ
- 応募資格
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- 必須
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Webベースの業務アプリケーションの企画・開発について、下記いずれかの要件を満たす方
・上流要求定義やシステム間を跨いだ仕様管理経験（開発手法は問わない）
・仕様調整含むPM経験
- 歓迎
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・アジャイル開発経験（PO/SM）
・POとしてサービス企画のご経験がある方
・事業会社ビジネス部門に対してのシステム開発サポート経験（ベンダまたは事業会社システム部門の立場から）
・認定スクラムマスター等のスクラム関連資格
・IT関連資格
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロダクトオーナー<1065>
- 勤務地
- 東京都江東区／豊洲駅
- 勤務時間
- 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務
- 年収・給与
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650-900万円スタート
※選考でのご評価に応じて決定
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
※面接回数は変動する可能性あり