募集要項
- 募集背景
- 担当部長が定年間近のため、労政グループの次の柱として現部長を支えていただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事戦略の立案と推進に力を入れていく方針です。■人事制度企画・運用
・人事制度、評価制度の検討や導入ならびに運用・管理
■教育・人材開発・配置・ダイバーシティ推進
・人材配置の適性化、教育研修制度の立案や改善、採用後の定着施策の立案や展開、運営
※各部門や経営陣と連携し取り組んでいただきます。
■労務管理・給与管理・働き方改革・ガバナンス
・勤怠管理、給与関連業務、健康経営の推進、労働環境の改善、コンプライアンス・リスクマネジメント、就業規則の改定等
従来の手法だけに頼らず、新しい仕組みづくりや効率化などにも携わっていただく予定です。
【入社後】
労政グループ（労務担当）のマネージャーとしてご入社いただき、ご経験に応じて制度面の運用・改訂や労働環境の改善、リスクマネジメント等お任せ予定です。経営陣、給与担当のメンバー、人事企画グループのメンバーなどと連携をとりながら取り組んでいただきます。
※人事企画グループでは採用や社員のキャリア構築等を行っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属予定部署：人事総務部労政グループ
※人事総務部には、労政グループの他に総務グループ、人事企画グループ、法務グループ、事業統括グループがあります。
労政グループには、労務担当と給与担当に分かれています。
■労務担当 計5名（1名産休中）
・部長（40代後半）
・担当部長
※本ポジション予定
・他スタッフ
■給与担当 計15名
・副部長
・他スタッフ
- 応募資格
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- 必須
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人事制度もしくは労務管理の実務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：390000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回 ※業績連動
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄、グループホテル、レストラン割引（10％）、グループ保険制度、ライフプラン支援金、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、子育て支援金、優良社員表彰、住宅補助（社員寮）等
・定年61歳
・再雇用（定年以降は70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可）、
- 休日休暇
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【年間休日】115日
【休日内訳】 週休2日制 日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日
- 選考プロセス
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面接3回予定
1次面接⇒2次面接⇒最終面接
