募集要項
- 募集背景
- 昨年社長が変更したことにより、人事制度の見直しに力を入れていく方針になりました。背景として、世の中的にも賃上げの風潮がある中で、物流業界は平均賃金が高くないため、一定のキャリアを積んだ社員が離職してしまう課題があります。社長は、より利益を出し成長していくには、頑張っている社員にしっかりと還元し、人材を確保していく必要があると考えられています。そのためには、現在不透明である評価制度や給与制度の見直しに力を入れていきたく募集を行います。
- 仕事内容
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入社後は、課長と業務を分担して、人事制度の見直しから実行、運用までをお任せします。・人事制度の改訂および運用
・会社の組織体制に基づく人員基準作成
・人事制度：人事考課における評価基準の作成
・人事予算：人件費予算の策定など
・メンバーのマネジメント
※ゆくゆくは人事部全体のマネジメントもお任せする可能性があります。
管理職や事務系の従業員の制度面において不透明な点も多くある状況です。今後は、社長の「頑張っている社員にしっかりと還元したい」という考えのもと、評価制度や給与制度の見直しを図り改善していきたいと考えています。
また、会社の平均年齢が高齢化しており、再雇用の制度や給与面の制度に関しても、新たに導入していきたく考えています。
※今後は業績賞与等も導入予定です。
同社では7月に給与改定があり、6月に評価の査定を行っているため、6月が部内の繁忙期です。
【メンバー業務棲み分け】
50代の課長は、乗務員等現場で働く人の制度面担当です。40代課長とメンバーは管理職や事務系の従業員の人事制度面の企画・改訂・運用業務に携わっています。メンバーは人事経験が浅く、人事の全体像を理解されていない方ですので、メンバーへの指示出しや業務管理等も課長と協力しながら行っていただき、制度面は課長と業務を分担して取り組んでいただく予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部人事部企画チームに配属です。
課長：2名（40代後半1名、50代1名）
メンバー：1名（20代）
【人事部について】
人事部には企画チームのほかに、採用チーム（5名）、労務チーム（7名）があります。
※レポートラインは人事部長（50代後半）
- 応募資格
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- 必須
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・評価制度や給与制度の改定経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580番地 ソリッドスクエア西館6階
アクセス：「川崎駅」西口から徒歩5分、または「京急川崎駅」から徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～850 万円 年俸制 月給583000円 基本給：583000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- OJT、eラーニング、外部webセミナー、管理職研修、格取得支援制度（一部従業員利用可）、研修支援制度（一部従業員利用可）、リフレッシュ旅行制度、従業員持ち株制度、財形貯蓄制度、ベネフィット・ワン
- 休日休暇
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【年間休日】115日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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一次面接（採用担当・人事企画チーム課長）→最終面接（人事部長）
※適性検査なし
