募集要項
- 募集背景
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Eコマース事業を主力に展開している企業です。
２０２４年から、新たにクラウドソリューションコンサルティング事業を立ち上げており、
その主力メンバーとして事業の中核となっていただけるマネージャクラスの強化採用
- 仕事内容
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AWS導入案件に参画し、システム要件をヒアリングしつつアーキテクチャの提案から設計、クライアント企業の課題に対して、データベースデザイン（ビジネス構想策定）＆デベロッ
構築、開発を担当。
プメント（システム開発·運用）を提供する独立系ソフトウエアベンダー（ISV）です。
1999年の創業後、セミスクラッチ型ECフレームワークをベースに様々なシステム構築を
行い、OMO連携など20年の実績で培ったノウハウと経験で、大規模EC構築のプロジェ
クトを成功に導いています。
創立25周年を迎え、ECソリューション事業に加えDXソリューション事業、クラウド
ソリューション事業を立ち上げ、この3つの事業によってこれまで以上にクライアントの
下支えをしながらクラウドの利活用をご提案し、ビジネスの成長を一緒に進めていきます
職種：クラウドソリューション部 クラウドソリューションデベロップメントマネージャ
【業務詳細】
・AWS導入案件に参画し、システム要件をヒアリングしつつアーキテクチャの提案から
設計、構築、開発を担当。
・お客様からの要望で設計構築を進めるだけではなく、自発的に更に良いAWSやサード
パーティサービスを組み合わせた提案・構成への見直し、かつAWSサービスの最新情報を
キャッチアップしながら、最適な設計を担当。
・AWS導入（オンプレミスからAWSへの移行）からクラウドネイティブなサーバレス
開発など様々な案件を担当
入社後、部門の運営、新サービスの企画やメンバーの採用、チームビルディングも行って
いただきます。重要性・必要性が高まる中で専任部門の立ち上げに関わっていただける点も
やりがいが大きいです。
・クラウドビジネスの企画
・クラウド導入部門の体制設計、実行
・クラウドサービスの導入企画、設計
・クラウドサービスの構築
・セキュリティ対策推進
・AWSインフラ構築"
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験】
・インフラレイヤー（AWS）における設計、構築の経験 5年以上
・対面での顧客とのコミュニケーションを要するプロジェクトに携わった経験 5年以上
・新しい事業において自社サービスの検討や企画に積極的に取り組むマインドセット
・AWS認定 アソシエイトレベルの認定資格保有
・プロジェクトのマネジメントまたはリードの経験
- 歓迎
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【歓迎する経験】
・AWS認定 プロフェッショナルレベルの認定資格を保有
・コンテナ(ECSなど)を用いたアプリケーション開発、インフラ開発の経験
・サーバレスアーキテクチャを用いたアプリケーション開発の経験
・CloudFormation や TerraformなどIaCを用いたインフラ構築/運用の経験
・オンプレミスからパブリッククラウドへのマイグレーションの経験
・Webアプリケーションの設計／開発／運用経験
・マネジメントと部門間調整の経験
。AIやWeb3.0、ブロックチェーン関連の技術に興味があり、設計や実装に従事したい方
・エンジニアの採用業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～４５歳位 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
自ら課題を発見し、解決に向けた仮説設定と迅速な実行能力をお持ちの方
真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方
MVV、クレドに共感できる方
新しい事業をご自身で大きくしていくという強い気概、マインドをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- クラウドソリューションデベロップメントマネージャ
- 勤務地
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東京都港区西新橋
最寄り駅：銀座線虎ノ門駅、山手線新橋駅、都営三田線内幸町駅
- 勤務時間
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就業時間：所定労働時間 08時間00分 休憩60分
・フレックス制 コアタイム11：00-17：00
・専門業務型裁量労働制 1日あたりのみなし労働時間：8時間0分"
通勤手当：会社規定に基づき支給 ※15万円/月が上限
- 年収・給与
- リーダー経験者：700万円 ～ 950万円位
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
その他の制度：関東ITソフトウェア健康保険組合、キャリアアップ制度(年間10万円迄支援)、提携教育企業あり
退職金：なし
在宅勤務制度、リフレッシュ休暇、育児休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
介護休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)社員教育・研修関連
キャリアアップ支援制度（対象：正社員・契約社員）
保養施設、クラブ活動支援制度(対象:全直接雇用社員)
在宅勤務体制：週に2回前後の出社状況で、出社とリモートを織り交ぜながら勤務体制を
構築しております。
※従業員数に対しての座席数60%で運用することにより出社を制限
- 休日休暇
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休日・休暇：年間123日
(内訳)土曜 日曜 祝日。。年末年始（12/30~1/3）
その他（リフレッシュ休暇。有給休暇以外に3日付与）
有給休暇：毎年１月１日に一斉付与。入社時は初年度付与分の１０日を次回付与日までの
期間に応じて案分して付与します。最高付与日数２０日。
- 選考プロセス
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一次：専門面接、人事面接
二次：社長面接
