募集要項
- 募集背景
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弊社シェアフル株式会社は、「doda」や「テンプスタッフ」など総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です（設立2019年）。
顧客の採用・労務面の支援を行えるプロダクト『シェアフル』を展開し、市場規模37兆円が見込まれる”すきまバイト”市場を牽引しています。
1日単位で仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』の事業をより拡大、グロースしていくための
新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。
シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが
その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。
そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』という
ミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。
- 仕事内容
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シェアフルでご活躍されている若年層のユーザーに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、キャリアアドバイザーとしてキャリア構築に携わります。#社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境
・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーとの面談
・キャリア軸の整理
・ユーザーディレクション/折衝業務
・外部求人担当との折衝
・意思決定におけるサポート/折衝
など
※スキマバイト「シェアフル」サービスを基盤にサービス提供を行うため、
キャリアアドバイザーの方は、掘り起こし架電やスカウト送付の業務は一切行っておりません。
完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも
事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！
▼特徴
・立ち上げポジション/社長直下案件
・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる
・紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません
・ユーザーはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期就業希望がある方。
そのため初回の面談からユーザーの就業における温度感は高い状態で面談が可能。
・多くのニーズに対してまだ当ポジションは少数精鋭の状態。
そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・人材紹介,求人広告,人材派遣などの人材領域におけるサービス経験
(※マーケティング・バックオフィス関連業務は除く)
・人事領域の経験
- 歓迎
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・CA経験
・ベンチャーやスタートアップでの経験
・新規事業の立ち上げに関わった経験
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・数値を意識し目標の達成にコミットできる方
・新たに事業をグロースさせたい方
・圧倒的成長率のスタートアップで事業グロースに貢献したい方
・決まった手法だけではなく柔軟に考え新たな打ち手を模索し続けたい方
- 雇用形態
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・正社員
・試用期間あり：3ヶ月
- ポジション・役割
- 即戦力として活躍できる中核メンバー
- 勤務地
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■南青山オフィス
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
（会社見学をご希望される場合はお気軽にご相談下さい）
青山一丁目駅または乃木坂駅：徒歩5分
- 勤務時間
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・基本出社想定
・フレックスタイム制（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）1日あたりのコアタイムはなし、フレキシブルタイムあり7:00～22:00
・標準労働時間1日8時間
・残業時間：30時間程度
- 年収・給与
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月給27万8550円～30万3900 円＋別途残業代（全額支給。平均30時間ほど）
想定年収500万～570万円
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
内訳
※非管理職：月給（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
昇給あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
■交通費全額支給
■社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
＜福利厚生＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：グループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
生活支援：カフェテリア
＜その他＞
昇給あり 年2回（4月・10月）
賞与あり 年2回(6月・12月）
表彰制度あり
- 休日休暇
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【年間休日122日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■その他休暇
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談（選考要素無し、事業内容、企業ミッションへの理解）
選考希望の方
2.人事との面接（ご経歴ヒアリング、カルチャーフィット確認）
3.部長役員面接（ご経歴、カルチャーフィット最終確認）
4.オファー面談（人事評価制度の説明、ご条件面擦り合わせ）
5.内定承諾、入社
応募から内定まで3週間～1か月前後のイメージです。
