募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
同社グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応頂きます。
また課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導します。
【職務詳細】
適性等を考慮した上で、以下いずれかの業務を担当いただくことを想定しております。
１．適所適財の実現に向けた人財流動化施策の立案
性別等の属性に拠らないジョブベースの配置・異動を実現し、組織・個人双方のパフォーマンス向上に繋げる。
２．人財の活性化に向けた検討、対応推進
年齢に拠らない適所適財・Pay for Performanceを通じて、人財マネジメント全般の見直し検討、対応を推進し、全世代がモチベーション高く活躍できる状態を醸成する。
３．ジョブ型人財マネジメントの基盤であるジョブディスクリプション(以下、「JD」)の活用・運用に関する再検証
現状分析、各種人財施策の有効活用、従業員への理解促進、デジタルツールの活用等を考慮の上、JDの適切な運用(製造現場等の直接員のJD、定期的なJD見直し、キャリアラダー等)を再検討し、適所適財の実現および従業員のパフォーマンス向上に繋げる。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
同社のコーポレート部門として、BP/COE、他社(コンサル含む)と連携を取りながら、タレントマネジメント施策の立案と実行をリードすることができます。同社ならびに国内グループ会社全体に影響するチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■下記(1)～(3)いずれかのご経験をお持ちの方
(1)HRとしてタレントマネジメント領域の実務経験を5年以上お持ちの方
(2)人事制度改革もしくはそれに類するご経験をお持ちの方
(3)ジョブ型雇用に関する企画や運用経験をお持ちの方
※(2)(3)はコンサルティングファームなどでコンサルタントとして業務された方も含む
■プロジェクトリーダー等で主体的に業務を遂行したご経験をお持ちの方
■多様な関係者と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
【歓迎条件】
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)
【最終学歴】
学歴不問
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 年収・給与
- 年収 730万円 ～ 970万円
- 待遇・福利厚生
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住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■年間休日124日(2021年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
