物流企画・ロジスティクス
物流センター長候補【東京】残業20H程/アパレル物流におけるシェアトップクラス
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物流センター長候補【東京】残業20H程/アパレル物流におけるシェアトップクラス
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月26日~3月11日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2026/02/26 ~ 2026/03/11)
物流企画・ロジスティクス

物流センター長候補【東京】残業20H程/アパレル物流におけるシェアトップクラス

浪速運送株式会社
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
東京にて新規立ち上げにあたって、センター長が不足しているため増員で採用することになりました。
仕事内容
アパレル製品を専門に扱う同社の物流センターで、物流センター長候補として新規センターの立上げまでの準備→立上げ→安定稼働までの物流部門の管理・運営をお任せします。

【具体的には…】
・センターの収支管理
・顧客への提案活動
・同社の取引の原価を下げていくための組織改善活動
・原価のコントロール
・組織の組み立てなどの管理
・社員教育 等

【取引顧客】
様々な百貨店(高島屋や大丸など)、イオンなどの量販店、セレクトショップなど
アパレル関連企業の他、医療備品にも取引拡大中です。

【働き甲斐】
いかに効率よく作業を進め、生産性を上げるか等を日々考えながら業務を進めることが重要な業務です。そのため、マネジメントや業務フローなど、物流管理の主要部分を担っていただき、自らの業務の幅を広げ、様々なキャリアを積む事ができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
東京センターでの勤務です。
正社員が5名、アルバイトが30名ほどとなっております。
直属の上司にあたる方はブロック長(40代半ば)になります。
応募資格
必須
【必須要件】
・物流、製造業界等での管理業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験(リーダークラスでも可能)
雇用形態
契約社員
勤務地
【勤務地】東京都江東区塩浜2-4-20 東京センター
【アクセス】東京メトロ木場駅より徒歩10分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間
固定労働時間制 所定勤務時間:09:00~18:00
実働時間:8時間
休憩時間:1時間
月平均残業時間:15時間~20時間
固定残業代の77時間分は企業給与規定による数値となり、実際には残業は20時間ほどです。
年収・給与
年収:500~600 万円 月給制 基本給:209610円
残業代:固定残業代制 固定残業時間:77時間
固定残業代:124419円 超過分は全額支給
変動手当:家族手当 配偶者1万円/第一子5千円/第二子3千円
固定残業代(法定外残業月60時間分として92850円~+法定外残業月60時間を超える17時間分として31569円~)


通勤手当:あり 実費支給(上限なし)

賞与:あり 年2回(7月・12月)
昇給:あり 年1回(4月)
待遇・福利厚生
財形貯蓄、団体命保険、保養所(エクシブ全国21か所宿泊施設)
<教育制度・資格補助補足>
・OJT
・階層別研修、部門別研修
休日休暇
【年間休日】111日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
選考プロセス
面接回数2回※筆記試験無
書類選考→1次面接→最終面接

会社概要

社名
浪速運送株式会社
事業内容・会社の特長
~同社のビジネスモデルである、ハンガー物流を駆使し、全国トップクラスの地位を築いています~



<企業概要>

1950年に設立以来、アパレル主要生産地である海外(中国~アセアン)での検品・検針・流通加工も含め、生産地から店舗までの一貫したファッション物流サービスをご提供しています。大手メーカーとGMS、全国百貨店にニーズを結び付け必要な時に必要な商品が直接届くネットワークの構築を行い、ファッション物流を通じてファッション業界の販売促進と発展に貢献することを理念とし、ファッション業界の物流を支えています。



【同社の強み】

同社はアパレル物流分野において、ハンガー物流が強みとなっております。ハンガー物流とはハンガーにかけたまま輸送することで、梱包資材不要で型崩れがなく、シワ伸ばしが不要なのが特徴です。アパレル物流に関しては業界トップクラスを誇り、業界でも名が通っている企業です。



【今後の業界の見通し】

業界は伸びていくことが予測されています。主な要因はEC市場の発達によって、よりアパレル用品の流通が活発化する為です。



【同社の今後に向けた戦略】

今後の同社の戦略としてアパレル物流のみに依存し続けるのではなく、3PL物流というクライアント企業の物流機能の全体もしくは一部を、請負う物流サービスに注力することで更なる拡大を図っています。
設立
1950年
従業員数
3,050
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