募集要項
- 募集背景
- 組織拡大・強化の為
- 仕事内容
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未曾有の人口減少時代に突入する日本において、需要が顕著になってきているスキルシェアリング市場。◤ターゲット領域（例）◢
その中でもクライアント企業の経営や事業に影響力が高い役割とハイスキル人材をマッチングして頂くお仕事です。
・新規事業/商品開発支援
・事業計画策定支援
・上場支援
・BX（ビジネストランスフォーメーション）／DX（デジタルトランスフォーメーション）
・人事制度・人事戦略コンサルティング
・各種プロジェクトマネジメント、人材マネジメント
・リスクコンサル
・営業支援/販売活動支援
◤仕事の魅力◢
・人口構造の変化により、今後、益々需要が高まるスキルシェア市場の拡大に開拓者として関われる
・ハイスキル人材×業務委託案件のマッチングを行うので、企業の事業成長や経営に影響力の大きい仕事ができる
・経営者のお悩みに人事面でお応えできる提案力が身につく
▼仕事の流れ▼
Step1 業務委託のニーズ開拓
Step2 業務委託のニーズが顕在化したクライアント企業に対して経営状況、事業展開の過去、現在、そしてありたい姿のヒアリングを経て、潜在化した課題を抽出し、言語化。
Step3 課題解決に向けたプロジェクトを組成。課題解決に最適なプロフェッショナル人材の要件定義を経て、最適な人材をリサーチ。プロジェクトアサイン。
Step4 クライアント企業およびプロフェッショナル人材との業務委託準委任契約、条件交渉。
Step5 クライアント企業の課題解決に繋がるよう、定期的にフォローアップ。課題解決後も、クライアント企業のフェーズに沿った、新たなプロジェクトを企画、立案、提案。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
・新規開拓営業
・コンサルティング/ソリューション営業経験
・HR領域でのご経験
・新規事業立ち上げ経験
- 歓迎
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・0→1フェーズの組織で横断的に業務をこなし、成果をあげてこられた方
・異なるステークホルダーの調整役として、業務を円滑に進めたご経験がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方（領域不問）
・人材育成、教育などのマネジメント経験がある方
- フィットする人物像
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【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍いただける可能性が高いと思われます。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間/期間の定めなし
試用期間 6カ月
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
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■東京本社
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
【最寄駅】
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分
※その他の拠点※
北海道/仙台/埼玉/横浜/静岡/浜松/名古屋/大阪/兵庫/京都/広島/福岡
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
標準労働時間 １日7時間
- 年収・給与
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■基本年俸：470万円～1,090万円
※基本年俸は上記の通り＋パフォーマンスボーナス年2回の支給
（月収：391,667円～558,334円/月額基本給：274,167円～390,834円＋みなし残業代）
■手当：定額の残業代＋通常の残業代
毎月定額の残業代117,500円～167,500円（49時間相当）を「コンサルタント手当」として支給
※コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給致します。
■賞与：年2回（支給月：７月、1月）
※年2回 パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険： 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による）、昼食補助など
- 休日休暇
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年間休日 120 日
有給休暇 初年度 10 日 ( 7 か月目～ )
完全週休二日制
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）
- 選考プロセス
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面接回数2~3回、適性検査有
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可
- キャリアパス・評価制度
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研修制度あり
ジョブポスティング制度（異動申請制度）あり
