募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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人事部HRBPマネージャーとして、下記業務を担当していただきます。■業務内容
・経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。
・人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。
・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できるアドバイザーとしての役割を担う。
・HR指標を分析し、データに基づいた意思決定を推進する。
・経営陣と協力し、従業員エンゲージメント、企業文化、チェンジマネジメントの取り組みを強化する。
・労働法、社内規程、HRのベストプラクティスを順守する。
■部署のミッション
急成長する業界での人事ということで、様々な問題に対応しつつ、成長できる組織にしていくための提案、施策の実施が求められます。よって、主体的に働くことをやりがいに感じられている方によく合う組織です。
■会社の魅力
当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。
今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。
車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。
中でも当社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。
このように業界全体としての成長が見込まれており、その中でグローバルでの採用活動、人材育成やタレントマネジメントの経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、市場価値を大いに高めるものと考えます。
- 応募資格
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- 必須
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・メーカーや研究開発の事業分野で働いた経験があること。
・TOEIC800点以上（ないしは実務経験）
・HRポリシー、雇用法、ビジネスの知識に精通していること。
- 歓迎
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・優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、ステークホルダーマネジメントスキル。
・HR戦略、人材マネジメント、従業員対応の経験。
・変化の激しい環境での業務遂行能力と、あらゆる階層に影響を与える力。
・顧客志向の姿勢。
・柔軟性があり、オープンマインドであること。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBPマネージャー
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい
- 勤務時間
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08:30 ～ 17:30
実働 08時間00分
残業 月20～30時間程度
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：7:00～22:00
- 年収・給与
- 【年収】 950万～1,400万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】住居手当 引っ越し手当
【交通費】一部支給 ※定期代/ガソリン代・高速道路代（片道分）
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】財形貯蓄 健保直営保養荘 契約保養荘
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日121日
【休暇】夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇
