営業企画
【営業企画】8年連続シェアNo.1/残業月平均15時間以下/全国フルリモート勤務可/兼業可
掲載期間:25/03/14~25/03/27求人No:KAO-2403
営業企画

【営業企画】8年連続シェアNo.1/残業月平均15時間以下/全国フルリモート勤務可/兼業可

株式会社カオナビ
上場企業 ベンチャー企業 マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,100社以上(2024年12月末時点)の企業・団体にご利用いただき、8年連続国内No.1シェア※を獲得しています。
また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームの拡大を考えています。

事業領域の拡大とともに営業組織も増員しています。強い営業組織として非連続な成長を続けていくために営業の型化やイネーブルメント、データを活用した営業戦略・戦術の検討実行などの面からご活躍いただける方を募集いたします。

※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)
仕事内容
売上目標達成を目的に、営業組織の強化に向けて下記の業務を担当いただきます。
【具体的には】
・営業の育成方法の型化(新規社員~既存社員全般対象)
・パイプラインマネジメントの策定、実行
・営業データの集計・活用(定量定性データ等)
・営業戦略の企画検討、施策の実行
・営業環境の整備、ツール導入等
・営業オペレーションの最適化
・その他営業企画に関連する業務全般
応募資格
必須
・事業会社での営業企画業務の経験(目安3年程度以上)
・顧客折衝の経験(営業、カスタマーサクセスなど)
・社内における複数部門との折衝経験(PM等も可)
歓迎
・データ集計、課題点の洗い出し、施策検討・実行の一連プロセスを一人で実行した経験
・Salesforce の運用経験
・マネジメント経験
雇用形態
正社員
勤務地
・本社(東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F)
・自宅
勤務時間
スーパーフレックス
 コアタイム:なし
 フレキシブルタイム:5:00-22:00

※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
標準労働時間月160時間
年収・給与
550万円 ~ 1000万円
※1)年俸制 (半期毎に改定)です。
※2)ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
待遇・福利厚生
【福利厚生・その他】
・交通費支給(月上限3万円)
・各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
・受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務
 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス(コアタイム無し)
 1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク(中抜け可能)
 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

#テレワーク推進中
休日休暇
【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
選考プロセス
面接2回
※選考フロー:書類選考→面接→内定
(面接回数及びフローは変動する可能性がございます。)

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

会社概要

社名
株式会社カオナビ
事業内容・会社の特長
私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。

■「カオナビ(https://www.kaonavi.jp/)」とは?
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、8年連続タレントマネジメントシステムシェアNo1※(2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上)を獲得しています。
※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)

■今後の展望
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、当社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,900社と市場の7%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

また、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。
マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
設立
2008年5月27日
資本金
11億4377万7千円(2023年3月末時点)
売上高
5,990百万円(2023/3期)
従業員数
363名(2024年12月末時点)

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

株式会社カオナビ
設立
2008年5月27日
資本金
11億4,377万円 ※2023年3月末時点
代表者名
代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之 / 代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機
従業員数
297名(2023年9月末時点)
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
事業所
東京本社
〒150-6138 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
ホームページ
https://corp.kaonavi.jp/
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