募集要項
- 仕事内容
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経営陣と連携しながら人事・総務領域を統括し、プレイングマネージャーとして組織の成長と経営基盤の強化をリードするポジションです。【業務概要】
経営陣と連携しながら人事・総務領域を統括し、プレイングマネージャーとして組織の成長と経営基盤の強化をリードするポジションです。人材開発・労務厚生・総務・情報システム領域を統括し、経営と組織をつなぐ重要な役割を担っていただきます。
【業務詳細】
⚫ 人事戦略の企画・推進
・ 中長期的な人事戦略の立案・実行
・ 経営層への提言・サポート
・ 組織変革の設計・実行
⚫ 人事制度・評価・報酬の設計・運用
・評価・報酬制度の設計・改定・運用
・ 福利厚生・働き方改革の推進
⚫ 採用・人材育成・組織開発
・新卒・キャリア採用の企画・実施
・ 研修・キャリア開発・組織開発施策の企画・実施
⚫ 労務管理・リスクマネジメント
・ 勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの統括
・ 労務リスク対応、安全衛生・メンタルヘルス対策
⚫ 総務・ファシリティ管理・情報システム
・オフィスファシリティ・BCP の運用
・ 情報セキュリティ・個人情報保護の強化
⚫ 経営サポート・ガバナンス対応
・ グループ会社との連携・サポート
・指名報酬委員会の事務局運営
・ コンプライアンス対応
【組織体制】
⚫ レポートライン:担当執行役員
⚫ 組織構成:人事総務部(合計 10 名)
└人事課:課長+メンバー2 名
└人材開発課:課長+メンバー2 名
└総務課:課長+メンバー3 名
- 応募資格
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- 必須
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・100 名以上の企業における人事領域の経験(7 年以上)
・ 7 名以上かつ複数下部組織の組織マネジメント経験(5 年以上)
- 歓迎
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・マーケティング系・IT 系企業での人事経験
・上場企業での人事業務経験
・ 総務・情報システム領域のマネジメント経験
- フィットする人物像
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・変化を前向きに捉え、新しい挑戦を楽しめる方
・経営層と忌憚なく議論し、経営視点で人事戦略を立案・推進できる方
・課題を見極め、データに基づいた意思決定ができる方
・困難な状況やイレギュラーな事象にも自ら率先し柔軟かつ迅速に対応できる方
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
■雇用期間：期間の定めなし
- 勤務地
- 東京都品川区大崎
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：9：30～14：00）
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1500万円
