募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為。
- 仕事内容
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同社グループ会社の管理をお任せします同社グループ会社において以下業務をご担当いただきます。
弊社では大小さまざまな規模の子会社があるため適性等も踏まえながらお任せする会社を決定します。
【具体的には】
・計数管理（予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討）
・財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理）
・税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定）
・PMIのガバナンス構築
・システム導入
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
※いずれか必須
・管理部門にて部長経験がある方
・管理部門全般を一から構築した経験がある方
・子会社管理経験がある方
【歓迎】
・公認会計士、税理士、これらに相当する知識、経験
【求める人物像】
・自ら課題を発見し解決することに取り組める方
・新しいことや困難なことに前向きにチャレンジできる方
・社内外で積極的にコミュニケーションを取れる方
- 歓迎
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・管理部門にて部長経験
・管理部門全般を一から構築した経験
・子会社管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・管理部門にて部長経験がある方
・管理部門全般を一から構築した経験がある方
・子会社管理経験がある方
・公認会計士、税理士、これらに相当する知識、経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
※東京メトロ丸の内線 東京駅より徒歩1分
- 勤務時間
- 9:00～18:00(実働8時間）、休憩90分間
- 年収・給与
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年収900万円～1500万円（前職での年収と経験を考慮）
【内訳】
月給600,000円～1,000,000円
基本給：560,000円～920,000円
深夜業務手当：40,000円～80,000円
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
- 休日休暇
- 年間休日110日（完全週休二日制・土日）＋計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（対面 or オンライン）→2次面接（対面）→採用
