募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため
情報システム部は、『デジタルを武器に、ビジネス成長の原動力となる！』というスローガンを掲げ、まさに今「ビジネスを支えるIT」から「ビジネスの武器となる」組織への変革にむけて、全社のデジタル・ITを取り巻く環境の再構築に取り組んでいます。
中でもシステム企画室はITを起点とした事業価値向上・新たな金融サービスの創出といったDX推進施策においても重要な使命を担っており、事業戦略の実現にダイレクトに関わることができます。
個人の裁量も大きく、全社のIT・デジタルに関わる施策を自ら企画・提案ができる非常にやりがいある部門です。
中途採用社員の比率が高く実力が発揮しやすく、またリモートワークの業務体制も確立されています。
- 仕事内容
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システム企画室において、IT起点でビジネスを推進するDX構想を策定し、その実現の推進・統制が職務となります。＜仕事内容＞
■（情報収集）先進技術動向調査、社外有識者・ソリューションプロバイダとの関係構築・情報収集、活用可能な成功事例の収集
■（戦略策定）収集した外部情報、及び自社課題などの情報を総合的に整理し、DX戦略を策定
DX活用により業務効率化が可能な社内業務プロセスに対する改善提言、改善実現
■（構想・企画）策定したDX戦略に基づき、デジタル技術を用いたビジネスプロセス改革・ビジネスモデル変革から成る個別DX案件の構想・企画化
■（施策実践）構想・企画に基づく具体的な施策の実践をリード
【ご担当頂くDX業務例】
■DX/IT戦略策定、DX人材育成の計画立案/実践、ITガバナンス強化、業務のデジタル化推進、データ利活用など
＜この仕事で得られること＞
DX戦略の策定・実行は経営課題の最上位にあることから、経営層/幹部層へのプレゼンテーションの場も多くあり、会社を変革しているという実感が得られます
【やりがい・面白み】
■個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力を発揮することが可能な組織です
■情報システム部門でありながら、社内業務プロセスの改善について新技術を自ら率先して提案・実装推進を行うことができます
■社内のビジネス開発部門と協業して、新たなビジネスモデルの開発を推進することができます
■金融機関ながら基幹システム含む全サーバのクラウド化が完了するなど先取りの精神に溢れる職場です
■グループ企業であるNECやSBI新生銀行の強みを活かしてDXを推進できます
- 応募資格
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- 必須
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■IT/DX全般の基礎知識（デジタルリテラシー協議会推奨資格相当）
■DXやIT利活用に関する業務を、リーダーとして実践したご経験（管理職相当）
【上記に加え、以下いずれかを満たす方】
■DX関連ツール（RPA、AI-OCR、生成AI、kintoneなどノー/ローコードツール、TableauなどBIツール）の実務経験
■DXやIT利活用に関する社内もしくは顧客向け教育の実務経験
- 歓迎
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■営業、プリセールス、コンサルティング、企画業務の実務経験（顧客目線に立った提案活動のご経験）
■ITを活用した新規事業創出や関連する活動（オープンイノベーション等）推進の実務経験
■リース会社において、基幹業務（審査・請求・支払・会計）に関わるIT分野、又はその他分野での実務経験
■ファイナンス業界において、金融業務（融資、契約手続きなど）に関わる、IT分野、又はその他分野での実務経験
■金融業界（損保、生保、都銀、地銀）において、金融業務に関わるIT分野、又はその他分野での実務経験
- フィットする人物像
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■新たなテクノロジーに対する感度が高い方
■情報収集やリレーション構築を目的に、社外のDX関連イベントなどへフットワーク軽く参加される方
■同社DX関連ツール（RPA、AI-OCR、生成AI、kintone、Tableau等）のスキルアップを志向される方
■新技術・サービスの同社商品や業務プロセスへの適用を、自らがプレイングマネージャーとして積極的に取り組める方
■必要な業務領域に担当者がいない場合でも、積極的にカバーするマインドをお持ちの方
■コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力に優れている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）※スーパーフレックス制度
- 年収・給与
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年収例：8,300,000 円 - 11,000,000円(35歳～45歳例)
※業績により年2回賞与支給
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当（全額支給/通勤区間の最短時間での支給）、住宅手当（妻帯者最大6万円、独身者最大4万円）、職種別・階層別研修制度あり、公的資格取得支援制度あり、2WAY（自己申告）制度：年1回キャリアパスや会社・職場への意見について上司と話し合う制度、生命保険・損害保険団体取扱、財産形成貯蓄制度、確定給付型・確定拠出型企業年金、従業員持株会制度、各種保養所、各種同好会、各種スポーツクラブ
- 休日休暇
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■完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年末年始、、半日休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇、慶弔休暇
◎年間休日：126日
- 選考プロセス
- ■書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接（オンライン） ⇒ 役員面接（対面） ⇒ 内定
