募集要項

仕事内容: 【担当業務】
グループ各社を担当するHRBP（部門担当人事）と協働し、人事Operationを担うチームです。
グループ全体としての標準化や効率化、品質維持とともに、各社のニーズに応えるためのサービスを提供するのをミッションとしています。具体的には人事異動手続きの実施や人事評価、労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、定型・非定型のオペレーションを対応いただきます。

【職務内容】
・各種人事データの作成
例：評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成
・HRBP　事務及びサポート業務
例：HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応、より複雑な問い合わせは、担当者に振り分け

【ポジションの魅力】
<採用部門からのメッセージ>
プロの人事組織で、真剣に仕事に取り組みたい、仕事を通して成長したい方のご応募をお待ちしております。

応募資格

必須: 【必要経験・スキル】
※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※　対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方

■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上
■Microsoftのアプリケーション操作
・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など
・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など
・PowerPoint：初級(フォントの変更や図形/図/SmartArtの挿入、簡単なグラフの挿入など基本的な操作ができるレベル)
分析資料作成の際に、簡単な資料は作成など

【尚可要件】
・英語：読み書き程度、業務にて必要なケースがあります。
・人事システム使用経験：Workday、Companyなど。未経験でも使い方を指導しますので、ご安心ください。
・折衝経験：クライアントサービスとしての業務経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験

待遇・福利厚生: 社会保険完備、通勤手当、慶弔給付金、傷病手当金、確定拠出年金制度、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度（JOB POSTING）、通年カジュアル制
受動喫煙防止対策：屋内禁煙
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／4ヶ月（試用期間中での賃金の違いはございません）

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇

会社概要