募集要項
- 仕事内容
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外資系メーカーにて、2拠点の事業部を統括する人事部長様の募集です。
※各事業部にHRBPもおります。
※日本法人250名ほど
○主な職種内容
・グローバルプログラムのローカル導入時の指導
・人材採用戦略を開発し、採用業務の監視（採用・人材開発担当は別におります）
・潜在能力の高い人材を維持し、従業員リレーションズ問題の適切な解決策をマネージメントに推奨する
・組織開発を実行する
・調査結果のスコアに基づき、従業員満足強化のために、GMと緊密に業務を行う
・従業員規定とHR方針の見直しと改訂
・APAC人事ヘッドと密に連携する
・グローバルEHS要件やローカル規定に従い、各オフィスや工場の安全な仕事環境を構築する
・組織の有効性、コンプライアンス、公平性を確認するためにパフォーマンスレビュープログラムを管理する
・競合力の高い給与や福利厚生を決定するために地域の労働市場の給与査定を実施する
・人事総務部門の予算を準備し、経費を監視する
・人事部門に影響する法的要件と政府機関への報告規定を識別し、方針、手続、報告のコンプライアンスを順守する
・法務、オフィスリース契約、オフィス改築、オフィス用品／機器の購入、その他の管理を含む総務の監督を行う
など
- 応募資格
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- 必須
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・中規模程度の会社もしくは事業部の人事マネジャー以上の経験
※人事マネージャー・シニアマネージャー・ディレクターなど
・英語ビジネスレベル以上必須（海外とのやり取りあり）
・日本語ネイティブレベル
・製造業界での経験あれば尚可。
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〇東京事業部 （基本的にはこちらが主の勤務先となります）
〇神奈川事業部
- 勤務時間
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9時00分～17時15分
・フレックスタイム制（コタタイム10時～16時）
・在宅勤務制度 （週1～2日）
- 年収・給与
- 年収 1000万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回
※会社業績、個人業績を反映して支給、
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
厚生年金基金、退職金制度、出張手当、保養施設(健保保養所等が利用可)
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
試用期間の有無：有／6ケ月
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）祝日、
創立記念日（10/1）、年末年始休暇（12/29～1/4）、
慶弔休暇、
年次有給休暇（毎年1/1を基準に付与※中途入社の場合は就業規則に基づく）
※夏期休暇は有給休暇で対応
