募集要項
- 仕事内容
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＜役割＞
・人事労務の担当者として人事関連諸制度の運用や給与・福利厚生実務に携わりながら、当社の制度、運営体制に慣れていただき、徐々に各種制度の新設・改定等の企画業務も担っていただきます。
・人事部内およびアウトソース先メンバーとチームを組んで業務を推進していただきます。将来的にはチームを統括する立場になっていただきたく、チームマネジメントに興味のある方を募集しています。
＜具体的には＞
■人事評価・昇格昇給運用
■勤怠管理
■給与・賞与運用
■福利厚生手続き
■人事・給与情報システム運用
■人件費予算策定・実績分析
■人事諸規程、各種施策の企画・導入改廃など
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
＜当社ではたらく魅力＞
■魅力１
IT技術の発展によるビジネス環境の大変革期の中、当社は売上規模・人員規模ともに拡大することを計画しています。人事部は、人的な側面から経営計画を実現すべく各種人事制度の新設・改定、業務のアウトソース化・効率化等の対応を推進中であり、様々な案件に主体的に関わることができる機会があります。
■魅力2
テレワーク勤務制度により、テレワークと出社のハイブリッドな働き方が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜経験＞
・企業の人事部門において、労務・給与業務いずれかの実務経験が3年以上ある、または人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に携わった経験が2年以上あること。
＜スキル・知識＞
・労働関係法規の知識
・労務・給与・福利厚生業務の運用実務
・人件費予算策定、人事に関わる各種シミュレーション等の分析・計数処理スキル
- 歓迎
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※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
＜経験＞
・部署内メンバーやアウトソース先を含むチームのリーダー経験
・複数の人事制度改定企画に主体的な立場で携わった経験
＜スキル・知識＞
・これまでに経験した特定領域の深い知識・スキル
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【人事】人事労務の担当者として人事関連諸制度の運用や給与・福利厚生実務に従事
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:30～17:30
- 年収・給与
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370万円 ～ 790万円
■月次給与：247,000円～544,000円
■諸手当 ：通勤手当（実費支給）、在宅勤務手当、休日勤務手当、深夜作業手当、育児支援手当等
※手当支給には会社規定の条件があります。
- 待遇・福利厚生
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テレワーク勤務制度、国内休暇型ワーケーション、国内フルテレワーク
出産休暇、育児休業制度、育児短時間勤務、治療と仕事の両立支援制度、不妊治療休暇、勤務時間短縮等の措置、育児関連支援、介護休業、介護短時間勤務、介護関連支援
リサイクル休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、服喪休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、生理休暇、ほか
確定拠出型年金制度（企業型確定拠出年金）
お金のシェルパ（企業型確定拠出年金の運営支援サービス）
福利厚生施設提供サービス会社と提携、提携施設を優待価格で利用可能
健康に関する情報発信、インフルエンザ予防接種補助、歯科検診、定時退社奨励日、長時間勤務に対する各種対策、有給休暇の取得促進 ほか
「ポジティブ・オフ」運動、緊急時の安否確認
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
4月1日または入社日に付与します。
・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）
・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず)
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定
