募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う募集となります。
- 仕事内容
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成長期ステージにある同社で、これまでの人事労務経験を活かし労務諸課題に対して中心となって取り組んでいただきます。【マネジメント】
・労務管理部メンバーへの育成・指導
【人事管理】
・給与計算、社会保険業務
・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用
・福利厚生・社宅管理業務
・行政機関への各種申請
【勤怠管理】
・働き方改革への対応
・勤怠労働時間管理、現場指導
・勤怠管理システム導入・運用
【規則・届出】
・諸規定およびルール整備、就業規則等の制定・改定
【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営
・健康診断、ストレスチェックに関すること
・労災対応及び予防措置
・弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応
- 応募資格
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- 必須
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■下記のご経験・スキルをお持ちの方
・給与や保険などの人事労務のご経験（目安 5年以上）
・労働関連法規の知識
・労基署等の行政対応のご経験
・PCスキル（Excel、Word他）
- 歓迎
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・就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂の経験
・社員数300名以上の会社での労務管理経験
・個別労務問題に関する対応経験
・衛生管理者1種資格
- フィットする人物像
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・関係各所との適切なコミュニケーションが取れる方
・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方
・フットワークが軽く、行動力のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月・条件変更なし）
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内２－４－１丸の内ビルディング17階
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
※月平均残業：20～30ｈ程度
- 年収・給与
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■年収：8,220,000円～8,892,000円
※年俸制
※前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）
・退職金制度
・資格取得奨励金
・住宅手当（30歳未満：20,000円支給）
・表彰制度
・契約フィットネスクラブ
・育児休業制度
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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■年間休日：120日
■休日：週休2日制（土・日）、祝日 ※年間10日程度土曜出勤日有り
■休暇：有給休暇、夏期休暇、特別休暇、慶弔休暇など
※2024年長期休暇例：GW10日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日
※有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後 4日、6か月後 6日）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇨ 最終面接（取締役）
