募集要項
- 仕事内容
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「CAREER PLUS」の開発チームに所属し、新規機能・オプション機能の開発やカスタマイズ開発をお任せします。■募集概要
開発組織のリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやチームリードもお任せします。
当社では、人材紹介や人材派遣会社向けの基幹システムを自社開発しており、ID課金によるBtoBサービスを展開しております。
本ポジションでは、人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS」の開発チームに所属し、以下の業務をお任せします。
・新規機能・オプション機能の新規開発
・既存機能の改修および保守運用（インフラ含む）
・自社製品のカスタマイズ・AddOn開発
さらに、組織のリーダーとして、開発・設計業務に加え、エンジニアメンバーのマネジメントやチームリードもお任せします。
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません。
■具体的な業務内容
・「CAREER PLUS」の新規機能・オプション機能の開発（要件定義～リリース）
・小～中規模SI案件およびプロダクトのデリバリーマネジメント（他部署調整含む）
・上流工程（要件確認・工数見積り・仕様調整）
・エンジニアメンバーマネジメント（タスク割り振り・成果物レビューなど）
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■開発環境
・言語：Java, Javascript, VBS (classicASP), Vue.js, Nuxt.js, Node.js, Spring Framework, SQL, etc.
・データベース：Oracle, PostgreSQL, Redis
・インフラ：AWSアーキテクチャ (EC2, RDS, S3, Lambda, ECS, SQS, CloudWatch, Elasticsearch , Kibana, etc. )
・CI：Jenkins, CodeBuild, etc.
・ツール：backlog, Slack,Github, GitHub Copilot, AWS CodeCommit, etc.
・開発端末：WindowsノートPC＋FHDディスプレイ
・チーム編成：2名～6名ほどのエンジニアで1チームを編成 ※開発のスピード感を上げるため体制を再構築中で人数は変更予定あり。
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトリーダーやメンバーのマネジメント経験（タスク割り振り、成果物レビューなど）
・要件定義から運用保守への引き渡しまでの一連のシステム開発経験
※経験が浅くても強いチャレンジ意欲がある方も募集いたします
- 歓迎
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・AWSアーキテクチャの設計や導入に関する知識
・プロジェクト立ち上げ～クロージングまで顧客やチームを推進したリード経験
・開発工数見積や妥当性レビューの経験
・人材紹介、人材派遣業界の知見
・インフラストラクチャの基礎知識（サーバー、ネットワーク、ストレージ、データベースなど）
・コーディングスキル（技術スタック記載のもので得意なものがあること）
- フィットする人物像
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・社内外の関係者や組織と連携し、円滑なコミュニケーションができる方
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
・課題を発見し、解決に向けて周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
・楽しみながら学び続ける姿勢を持ち、チーム全体へ良い影響を与えられるマインド
・変化を楽しみ、新しい挑戦に前向きに取り組める方
・チームの成果を最大化するために、フォロワーシップを発揮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本ポジションは、フルリモートワークが可能です。
出社義務は無く、国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
出社義務はなく、コロナ禍後もフルリモート勤務を続ける予定です。
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【本社オフィス】〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
【沖縄オフィス】〒904-2234 沖縄県うるま市字州崎14番18 沖縄ＩＴ津梁パーク施設 企業立地促進センター 206号室
- 勤務時間
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フレックスタイム制 総労働時間1日8時間
└コアタイム：11:00-15:00
└フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
- 年収・給与
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年収：500万円～700万円
固定残業手当45時間分/月を含む。
月給：416,667円～583,334円
(内固定残業手当)108,382円～151,734円
※45時間を超える時間外労働は追加で支給。
※上記年収はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
■社会保険完備
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■Wakans制度（ワーケーション制度）
└普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度
■リゾートワークス
└全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用可能
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など
業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■ウェルカムバック制度
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
- 休日休暇
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★年間休日：前年度実績124日
■有給休暇
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休/時間休の取得が可能
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└取得率・復帰率100％
■子の看護休暇
■ファミリーサポート休暇
└親が参加することが望ましいとされる子の行事に休暇を付与
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(開発マネージャー＋リーダー)→最終面接(開発部ゼネラルマネージャー)→内定
※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。
〇役割等級制度を採用
等級に応じて役割および給与を連動。SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意。
〇絶対評価を叶えるための制度設計
評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。
〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定
春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。
〇目標に対する進捗管理・フォローに注力
目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。
評価の質向上や納得度の高い評価の実現。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
働く上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
