募集要項
- 募集背景
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同社のエンジニア組織は現在成長フェーズにあり、今後さらに組織を強化し、技術力の向上と人材育成に注力していく必要があります。特に、エンジニア個々のキャリア形成を支援し、技術者としての成長を最大限に引き出せる環境を整備することが求められています。
現在は本ポジションに該当する人員配置はなく、部門長が兼任している状況です。
組織拡大に応じて、技術的な点も含めてエンジニア個々のキャリア形成を行える体制を作る必要があるため、増員募集いたします。
- 仕事内容
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本ポジションでは、エンジニア組織全体の成長を促進するための制度設計や、評価・育成の仕組みづくり、
個々のエンジニアが主体的にキャリアを築ける環境の構築に取り組んでいただきます。
単なるマネジメントにとどまらず、組織全体の文化を形成し、エンジニアの働きがいとパフォーマンス向上を
両立させる役割を担っていただきます。
■具体的な業務内容
・エンジニアのキャリア形成支援（技術的な成長の機会提供、スキルマップの策定、キャリアパスの明確化）
・エンジニア評価制度の設計・運用
・人材育成・技術力向上のための施策立案・実行
・チームのモチベーション向上や組織文化の醸成
・メンバーごとの課題抽出および解決策の立案
・社内外のエンジニア向けイベントや勉強会の企画・運営
■開発環境
・開発フロー: アジャイル開発（2週間のスプリント）
・言語: PHP（CakePHP）、Go、JavaScript、TypeScript（React）
・インフラ: AWS
・プロジェクト管理: GitLab、Backlog
・情報共有ツール: Google Workpace、Notion
・コミュニケーションツール: Slack、Chatwork
■開発組織の現状と今後
2023年夏からスクラム開発にシフトし、チームの成熟を進めています。
これから仕組み化のフェーズに関わることができるため、組織作りに大きな影響を与えることができます。
現在は、毎週定期リリースで5～10のリリースを実施しており、さらなる成長を目指しており、
今後は、エンジニアがより上流工程に関与することで、一貫性と効率性を高め、事業の成長を支えます。
■ポジションの魅力
エンジニア組織の成長を牽引し、社会的に意義のある医療事業の発展に貢献するとともに、
エンジニアのキャリア支援を通じて、チーム全体の技術力向上と働きがいのある環境を実現し、
社会貢献度の高い医療システム開発に貢献できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考を通じて、詳細をお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・エンジニアチームのマネジメント経験
・人事制度の運用経験（評価を含むエンジニアチームの人事制度の運用）
・プロジェクトの進行管理経験
※実務として開発タスクはないため、開発経験は不問です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2階
アクセス：日比谷線六本木駅 徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円 年俸制 月給583400円 基本給：446640円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：136760円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当 配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月※ご自身の扶養のご家族様に限ります。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務制度
・365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用（月2,750円）
・業務用PC、業務用携帯貸与
・服装自由
・社内表彰制度
・退職金制度あり（確定給付企業年金制度（DB）導入済み）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,産前・産後休暇,日曜日,土曜日,祝日
- 選考プロセス
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2～3回面接、適性検査：有
書類選考→一次面接→SPI→最終面接
※原則全ての段階でオンライン面接となります。企業内のコミュニケーションはほぼオンラインであるためです。
