募集要項

募集背景: 【募集背景】
九州支店開設に伴い、立ち上げメンバーを募集
クライアントワークを中心としつつ、希望があれば支店運営に関する仕事も経験可能（採用、営業など）

【アピールポイント】
・北九州市の発展に貢献できる
　市役所と連携し、行政DXや地場企業DXを推進していきます。
　「地方に貢献していきたい」という想いがある方は大歓迎です。

・支店の立ち上げメンバーとして関われる
　└採用する方は九州支社の立ち上げメンバーとして、一緒に拠点を成長させてもらいます。
　　新しいことに取り組むのが好き、さまざまことにチャレンジしたい方は大歓迎です。

・九州にいながら東京水準の待遇と経験を得られる
　└東京のフルリモート案件をニアショア開発拠点として対応します。
　　福岡にいながら東京水準の待遇・経験を得ることができます。U・Iターン希望者は大歓迎です。

仕事内容: 開発プロジェクトへ参画していただきます。
要件定義～設計～開発～テスト～リリースなどの工程にて、WEBアプリケーション、業務システムなど様々な領域でクライアント向けのシステム開発に携わっていただきます。
参画直後は、設計や開発から始めていき、ご自身のこれまでの経験+αをお任せして、徐々に対応範囲を広げていっていただくケースが多いです。

【主要な開発言語】
バックエンド　：Java(Spring Framework) / PHP(Laravel) / C# …etc
フロントエンド：JavaScript(Vue.js / React.js / Angular) / TypeScript
モバイル　　　：Kotlin / Swift / React Native / Flutter

【目指せる3つのキャリアパス】
◎スペシャリスト、ITアーキテクト
　　ITアーキテクト・テックリードとして各種技術に特化
◎プロジェクト管理、組織マネジメント
　　プロジェクトの推進やメンバーのマネジメントや育成
◎PMO、コンサルティング
　　ビジネスサイドに踏み込んだ顧客への提案企画

◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

応募資格

歓迎: ≪歓迎≫
【技術スキル】
・Java(Spring Framework)
・PHP
・JavaScript(Vue.js / React.js / Angular)
・TypeScript
・C#

【あると尚良い】
・プロジェクトリーダー経験
・サブリーダー/チームリーダーの経験
・フルスタックな技術領域の知見
・アジャイルスクラム開発に興味がある

フィットする人物像: ≪求める人物像≫
以下いずれか1つでも該当する方
・ゆくゆく上流工程に携わっていきたい方
・これまでの技術をベースに、新しい環境で新しい経験を積みたい方

勤務地: <九州支店>福岡県北九州市小倉北区魚町三丁目5-5 BIZIA KOKURA 6F
※九州支店、クライアント先、およびリモートワーク実施場所
◎就業場所変更の範囲：変更なし

年収・給与: ◎想定年収500～700万円
※給与内訳　基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回
月給300,000円～、役職手当40,000円～、固定残業代20時間分46,900円～

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・書籍購入補助
・資格取得補助
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）
・年末家族ギフト制度
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・産業医面談、定期健康診断
・退職金制度
・社員持株会、ストック・オプション制度
・キャリア相談制度
・勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / ギフト券贈呈 / アニバーサリー休暇）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入　※年1回のカタログギフト、テーマパークチケット割引など
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円）
・IST AWARD(MVP/MIP)
・奨学金補助

休日休暇: ◎年間休日125日
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
・夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
・勤務調整休暇
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
・結婚休暇（5日間）
・産前産後休暇
・育児休暇　※復帰率100%
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・妻の出産休暇（3日間）
・子の結婚休暇（1日）
・勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）

会社概要

事業内容・会社の特長: 企業のシステム開発支援やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を手掛けるIT企業。
特に、エンジニアの市場価値向上と企業のIT内製化支援に注力し、「0次DX」という独自のビジネスモデルを展開しています。
これは、単なるシステム開発の請負ではなく、クライアント企業が自社内で技術力を高め、
持続的にITを活用できる環境を整えることを目的としています。

また、日本のIT業界に根付く多重下請け構造の改革にも取り組み、エンジニアが適正な評価を受けながら働ける環境を提供。
直接契約を基本とし、顧客との距離を近づけることで、高品質なシステム開発やITコンサルティングを実現しています。

さらに、社員のスキルアップを支援するため、書籍購入費の補助、勉強会の開催、資格取得支援などを実施。
社員一人ひとりが成長し、企業の競争力を高めることを目指しています。
若手エンジニアも活躍しやすい環境が整っており、技術とビジネスの両面から日本のIT業界を支える企業です。