募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
九州支店開設に伴い、立ち上げメンバーを募集
クライアントワークを中心としつつ、希望があれば支店運営に関する仕事も経験可能（採用、営業など）
【 アピールポイント 】
・北九州市の発展に貢献できる
市役所と連携し、行政DXや地場企業DXを推進していきます。
「地方に貢献していきたい」という想いがある方は大歓迎です。
・ 支店の立ち上げメンバーとして関われる
└採用する方は九州支社の立ち上げメンバーとして、一緒に拠点を成長させてもらいます。
新しいことに取り組むのが好き、さまざまことにチャレンジしたい方は大歓迎です。
・九州にいながら東京水準の待遇と経験を得られる
└東京のフルリモート案件をニアショア開発拠点として対応します。
福岡にいながら東京水準の待遇・経験を得ることができます。U・Iターン希望者は大歓迎です。
- 仕事内容
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持ち帰り案件または常駐による体制構築をしていただきます。顧客と近い距離で提案・企画・要件定義・設計など幅広く経験したい方を求めています。
弊社の「0次」という関わりは、一次請け・二次請けのように決まったことを受け取って仕事を進めるのではなく、お客様と共に理想を描き形にしていきます。
現地の仕事だけでなく、東京の案件もあるため最新技術・高待遇を得られる環境でもあります。
【プロジェクトイメージ】
・PLとしてお客様との案件調整
（企画提案、要件定義、顧客提案など）
・PLとして開発組織のチーム構築、メンバーマネジメント
・新規案件獲得のサポート（見積もりや検討、客先訪問など）
※ゆくゆくは複数案件を並行してお任せしていく想定です。
基本的には、各システムの開発チームからの依頼に合わせてヒアリングを実施し、環境を構築して提供しています。
また、コストの観点も含め環境の最適化を継続的に実施しており、どういった箇所を最適化できるかなどをお客様含めて検討し、対応を進めています。
【この仕事の面白み、魅力】
・ミッション成功の為に開発・管理・チーム体制など、自由に選定が出来ます。
・売り上げは営業が管理しているため、エンジニアは管理・開発に集中できる環境です。
・複数の案件に横断的に関わることで、専門領域にとらわれず、幅広い技術や知識を習得することができます。
・新卒の育成にもかかわることができるので、経験を活かして次世代を育てる楽しさを味わえます。
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・エンジニア経験5年以上
- 歓迎
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≪歓迎≫
【技術スキル】
・Java(Spring Framework)
・PHP
・JavaScript(Vue.js / React.js / Angular)
・TypeScript
・C#
【あると尚良い】
・プロジェクトリーダー経験
・サブリーダー/チームリーダーの経験
・フルスタックな技術領域の知見
・アジャイルスクラム開発に興味がある
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
以下いずれか1つでも該当する方
・ユーザー近くで反応を見ながら仕事をしたい方
・お客様とともに成長していきたい方
・これまでの技術をベースに、モダン・トレンド技術の経験を積みたい方
・裁量を持って働きたい方
・柔軟にプロジェクト推進をしていきたい
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<九州支店>福岡県北九州市小倉北区魚町三丁目5-5 BIZIA KOKURA 6F
※九州支店、クライアント先、およびリモートワーク実施場所
◎就業場所変更の範囲：変更なし
- 勤務時間
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◎勤務時間
フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）
- 年収・給与
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◎想定年収600万円～800万円
※給与内訳 基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回
月給300,000円～、役職手当120,000円～、固定残業代20時間分46,900円～
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・書籍購入補助
・資格取得補助
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）
・年末家族ギフト制度
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・産業医面談、定期健康診断
・退職金制度
・社員持株会、ストック・オプション制度
・キャリア相談制度
・勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / ギフト券贈呈 / アニバーサリー休暇）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入 ※年1回のカタログギフト、テーマパークチケット割引など
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円）
・IST AWARD(MVP/MIP)
・奨学金補助
- 休日休暇
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◎年間休日125日
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
・夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
・勤務調整休暇
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
・結婚休暇（5日間）
・産前産後休暇
・育児休暇 ※復帰率100%
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・妻の出産休暇（3日間）
・子の結婚休暇（1日）
・勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
一次面接→Webテスト→最終面接→内定 + オファー面談
