管理部長
【経営管理部長候補｜年収1000万円迄】成長企業の経営基盤を支える重要ポジション｜裁量の大きな環境
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月4日～4月28日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6304人が紹介する362602件の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項（掲載期間：2025/03/04 ～ 2025/04/28）
管理部長
【経営管理部長候補｜年収1000万円迄】成長企業の経営基盤を支える重要ポジション｜裁量の大きな環境
募集要項
募集背景
-
当社は2014年に居酒屋1店舗からスタートし、M&Aを活用しながら事業を拡大し、コロナ前には売上35億円を達成しました。現在も出店を続けており、さらなる成長を見据えています。
しかし、急速な事業拡大に伴い、経理・財務、人事・労務、法務などの内部管理体制の強化が急務となっています。現在のバックオフィス業務は各部署ごとに分散されており、組織としての最適化が必要なフェーズにあります。
そこで、経営管理部長候補として、経営管理部門の統括を担い、管理業務の標準化・業務効率化を推進し、強固な経営基盤を構築できる方を募集いたします。
仕事内容
-
本ポジションでは、経理・財務、法務、総務、人事・労務、経営企画など、経営管理全般を統括し、経営陣と共に成長戦略を推進する役割を担います。
仕事内容
経営管理部長として、以下の業務を幅広く担当していただきます。
・経理・財務の統括（仕訳・請求書作成・税務対応など）
・人事・労務管理（労務トラブル対応、労働三法の遵守）
・法務・総務の管理（契約書レビュー、リスク管理）
・経営企画（経営層へのレポーティング、戦略立案）
・内部管理体制の強化・業務改善
入社後は、まず会社の状況やグループ全体の構造を理解していただき、現場での業務を通じて組織の最適化を推進していただきます。
応募資格
-
- 必須
-
・労務管理の実務経験（5年以上）
・労働三法の知見および労務トラブル対応経験
・多店舗展開企業での経理・財務の実務経験
・仕訳・請求書作成の実務経験
・税務関連の基礎知識
- 歓迎
-
・従業員数百名規模の企業での実務経験
・ベンチャー企業やスピード感のある環境での勤務経験
・日商簿記2級以上の資格保持者
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
30歳 ～ 55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京都
勤務時間
-
10:00～18:30（実働7時間30分／休憩60分）
年収・給与
-
700万円 ～ 999万円
待遇・福利厚生
-
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・服装自由（全従業員利用可）
・屋内全面禁煙（クリーンなオフィス環境）
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
休日休暇
-
・完全週休二日制（土日祝休み）
・年間休日120日
・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与、以降法定通り）
選考プロセス
-
面接回数：2回程度
キャリアパス・評価制度
-
・取締役CFO・子会社役員を目指せるキャリアパス
・成長フェーズの企業でのマネジメント経験を積める
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
当社は2014年に居酒屋1店舗からスタートし、自社出店とM&Aを活用しながら急成長を遂げ、コロナ前には売上35億円を達成しました。現在、さらなる事業拡大に向けて内部管理体制を強化しており、経営管理部長候補として、経営の中枢を担う人材を募集します。
本ポジションでは、経理・財務、法務、総務、人事・労務、経営企画など、経営管理全般を統括し、経営陣と共に成長戦略を推進する役割を担います。裁量の大きな環境で、ゼロから組織を構築する経験を積むことができ、将来的には取締役CFOや子会社役員へのキャリアパスも開かれています。
に会員登録すると…
- 1ミドル世代のための求人数が日本最大級！年収1000万円以上の求人も豊富
- 2優良企業や転職エージェントから直接にスカウトを受け取れる
- 3「気になる」ボタンを押すと「エントリー歓迎」が届くことも
