募集要項
- 募集背景
- OEMが専門で、お茶・紅茶・コーヒー・スポーツドリンクまで約5000種類の商材を扱い、お客様のご要望に合わせた商品を提案しています。また2025年には海外市場への参入も予定されており同社は益々発展していきます。これまで以上にお客様のニーズに応え、最も大切な「安心安全」を守る重要なミッションをお任せする工場長候補の方をお迎えします！
- 仕事内容
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工場全体の従業員とコミュニケーションを取り、円滑な工事運営を行えるよう従業員マネジメントを行っていただきます。製品の安定供給と高品質を保つため、業務効率化を目指した生産管理や人材管理をお任せします。◆具体的には
・工場全体の管理統括（製造設備管理、生産管理、品質管理、安全管理）
∟製品在庫状況や受注量などを把握しながら、納期に応じた生産進捗、生産量管理など(購買部門と連携)
・労務管理・育成（シフト調整、業務調整、教育計画）
∟工場巡回などを実施しながら、生産設備の異常や不具合が無いか確認、製造した製品に不良が無いかの確認など
・生産計画の立案、日々の進捗管理、改善活動
∟従業員のワークライフバランスに配慮した生産方法検討や製品製造に関するアドバイス、教育など
・報告書作成、ISO22000推進計画 など
工場管理者は各部署がどんな動きをしているか全体の把握が必要となる仕事です。コミュニケーションをしっかり取りながら工場運営が円滑に行われるようマネジメント期待しています。
◆入社後の流れ
入社後は3ヶ月を目途に品質管理、商品開発、製造等の各部署を順番に回っていただき、どういった流れで工場が運営されているのか全体の流れを覚えていただきます。その後は工場長業務を担当いただきき、管理運営業務に従事頂きます。食品製造工場で必要な知識は入社してから段階を踏んで覚えていただければOKですので、ご安心ください。（業界職種未経験歓迎！）
◆人員体制
人員規模は工場全体で30名程度です。30代・40代・50代半ばまでの男性社員や主婦パートなど、様々な年代の方が活躍しています。(大きく3部門：パッキング、ブレンド、出荷の各リーダーと連携して管理)
◆インスタント飲料を世界に！
現在は海外向けインスタント飲料製品の開発を行っています。無添加製品が人気を要していること、安心安全の商品であること、SDGs商材を活かせるなどの強みを発揮して市場の開拓が行えると判断し、2025年度の参入を行います。5年以内に海外事業の売上を柱としていく方針で、売上高4億円を目指しています。海外需要に合わせた商品に力を入れ、インスタント飲料を世界に広げていくこと目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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・管理職やマネジメント経験のある方（業界問わず）
業界・職種の経験は不問で、マネジメント経験をお持ちの方でしたら応募歓迎です！
入社後は3ヶ月を目途に品質管理、商品開発、製造等の各部署を順番に回っていただき、どういった流れで工場が運営されているのか全体の流れを覚えていただきます。異業種からの採用実績もございます！
- 歓迎
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・食品工場の製造経験者
・生産管理のご経験
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
所定：8時間
休憩：60分
≪時間外労働≫
あり（不要な残業はほとんどなし）
≪備考≫
土曜日出社の場合/9:00～17:00
- 年収・給与
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想定年収：450～570万円
賞与：2回
昇給：1回
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※試用期間中は月給28万円～（能力により期間の変動あり）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
交通費規定支給
役職手当
業務手当
変形対応手当
制服貸与（基本は私服での勤務ですが、一部作業着での業務があります）
退職金制度（共済会）
マイカー通勤OK（駐車場完備）
受動喫煙防止措置（屋内全面禁煙）
- 休日休暇
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≪休日≫
年間休日：112日
週休2日制：土日祝（毎月最終土曜のみ出社あり/当社カレンダーあり）
≪休暇≫
GW、夏季、年末年始、有給、慶弔、育児休暇、産後産前休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接（2回）⇒ 適性検査 ⇒ 内定
