募集要項
- 募集背景
-
当社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり様々なSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォームは、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。
次なる成長フェーズとして、大規模エンジニア採用と技術広報・採用マーケティングの立ち上げを進めており、これらを推進するエンジニア採用リーダー候補を募集します。
高度なIT知識は必須ではなく、人と組織に真摯に向き合い、事業成長に向けて採用目標をチームで達成できる方を求めています。
- 仕事内容
-
人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。
【主な担当業務】
・求人設計、採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計、評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
・技術広報コンテンツの作成
・開発者向けイベントの企画運営
※人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、エンジニア領域での採用未経験の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。
【主なミッション】
・大規模中途エンジニア採用プロジェクト
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート
・新卒エンジニア採用の強化
・上記に向けた技術広報の推進
【主な採用ポジション】
・PMポジション
・AIエンジニア
・AIソリューションアーキテクト
・セールスエンジニア
・DevOpsエンジニア
・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー
・新卒AIエンジニア
- 応募資格
-
- 必須
- ・新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上）
- 歓迎
-
・日常以上の英会話力
・エンジニア採用の経験
・IT企業での採用人事経験
・ベンチャー企業での採用人事経験
・採用オペレーション経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方
・立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方
・グローバルな環境での活躍に意欲的な方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の条件変更：なし
- 勤務地
-
東京都渋谷区
喫煙環境：喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
-
就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働：有り
※勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）
- 年収・給与
-
想定年収 4,800,000 円 - 7,200,000円
月給40万円～60万円
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
◎交通費支給あり ※上限30,000円／月
◎家族手当（扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円）
- 待遇・福利厚生
-
◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎関東ITソフトウェア健保あり
◎結婚祝い金
◎定期健康診断
◎年2回全社員総会・表彰
◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等）
◎法人GAI 利用可（ChatGPT有料と同等）
◎PC・電話・タッチ式PC貸与（対象者のみ）
◎オフィスグリコ・フリードリンク
◎マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート
◎部活動補助
- 休日休暇
-
土日祝休み(完全週休2日制)
◎年間休日120日
完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（4日間）
◎休暇制度
有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→人事役員面接（面談）→経営統括役員面接→渋谷オフィスでの最終面接（代表）→内定
※この限りではございません。柔軟にスピードや回数を調整します。
