募集要項
- 仕事内容
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今回募集のポジションは、入社当初は、同社のみならず、シェアードサービスとして請負しております事業子会社も含めた複数社の勤怠管理、給与計算、社会保険業務等、労務管理業務を行っていただく予定です。
増員ポジションであるため、ご経験やご希望、適性に応じて、労務に関する規程改定、グループ会社各社の制度統一、退職金管理、勤怠等システム運用、ＲＰＡやチャットボットを使用した業務改善、人件費管理、決算対応など、労務管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただく道が広がっております。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・最終学歴：大学院卒／大学卒／専門卒／高卒
・事業会社での給与計算もしくは社会保険の実務経験３年以上
＜歓迎＞
・コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方
・新しい業務に挑戦する意欲があり、業務の効率化や改善を積極的に進める実行力のある方
・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方
・会計知識（簿記の基礎、賞与や退職給付の引当金など）がある方
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準勤務時間9：00～17：30
※フレックスタイム制
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：あり（7:00~22:00）
1日の最低勤務時間：実働3時間
※時間外労働：あり（月20時間想定）
- 年収・給与
- 年収 400万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、通勤手当、賃金改定年1回、賞与年2回（6,12月）、福利厚生倶楽部、持株会制度あり（20%の補助あり）、退職金制度、財形貯蓄制度、時短勤務制度、健保提携保養所、クラブ活動（野球部、テニス部、フットサルサークル）、教育制度（OJTを中心とした教育体制。グループ共通の階層別研修受講の機会があります）、定年60歳（再雇用65歳まで）など
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月（試用期間中での賃金の違いは無し）
- 休日休暇
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※年間休日125日程度
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、フレックス休日、年次有給休暇、慶弔休暇、育児介護休暇など
