募集要項
- 募集背景
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■同社について ～パナソニック100％出資の2社が統合してできた会社～
元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の子会社で、パナソニック株式会社のグループ会社の技術専門部隊でした。
2013年に資本の3分の2がパーソルHDとなり、2018年に２社を統合して「パーソルAVCテクノロジー株式会社」として改めて発足しています。
- 仕事内容
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■業務概要：■事業分野
定着率95％以上、成長を続ける大手グループ企業（パナソニック×パーソル）である同社にて、エンジニアとして勤務いただきます。
・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が85％。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンに高機能カメラを搭載してストリーミング配信を行うシステムや、ロボット掃除機の自律走行支援システムなどの設計開発を行っています。
・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上を当社が設計開発しています。
・売上の約90%は製品受託開発案件によるものです。
■社員情報
・同社では93％の社員が技術職で、社員のほとんどが現役エンジニアとして設計開発の最前線で次々に新商品を生み出しています。
・役員・経営企画・採用・総務部門にもエンジニア出身者を配置しており、多様なキャリアパスを描くことができます。
・30年以上に渡り、最先端製品のコア技術を開発する重要な役割を担っています。
■業務概要：
定着率95％以上、成長を続ける大手グループ企業（パナソニック×パーソル）である同社にて、エンジニアとして勤務いただきます。
■事業分野
・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が85％。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンに高機能カメラを搭載してストリーミング配信を行うシステムや、ロボット掃除機の自律走行支援システムなどの設計開発を行っています。
・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上を当社が設計開発しています。
・売上の約90%は製品受託開発案件によるものです。
■社員情報
・同社では93％の社員が技術職で、社員のほとんどが現役エンジニアとして設計開発の最前線で次々に新商品を生み出しています。
・役員・経営企画・採用・総務部門にもエンジニア出身者を配置しており、多様なキャリアパスを描くことができます。
・30年以上に渡り、最先端製品のコア技術を開発する重要な役割を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験/歓迎経験
◆必須項目
電気・組込・アプリ・クラウドのいずれかの開発経験もしくはソフトウェアの検証経験のお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 神奈川県 / 大阪府
- 勤務時間
- フルフレックス制度あり（6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択）
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
400万円～750万円
(管理職の場合は800万円～)
＜賃金形態＞
月給制
（管理職の場合は年俸制）
＜月給＞
240,000円～410,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有（１分単位計算で残業手当支給）
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・前職年収等を踏まえて決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）／過去実績…4.4ヶ月
■モデル年収：700万円／主務・月給38万5千円＋残業月25時間、賞与4.4ヶ月分
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
＜試用期間＞
3ヶ月
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度
通勤手当：規定支給
家族手当：育英補助給付金(18歳未満・5,000円／月)
社会保険：各種社会保険完備（健康保険…パナソニック健康保険組合）
退職金制度：あり（企業型確定拠出年金による）
残業手当：45時間超残業割増率30%
＜定年＞
60歳 （再雇用制度あり：65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やＰＨＰ研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携
・eーLearninng、ビデオ講座、Udemy 等
・社員主催の研修、技術交流 等
・合格祝金制度あり（会社指定の資格による）
例：基本情報技術者、情報処理安全確保支援士 など
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度
・在宅勤務制度あり
- 休日休暇
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■ワークライフバランス
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間休日128日（2023年度）
・年間有給休暇10日～20日（入社日当日から付与）
・平均残業時間24.2時間（2022年度実績）
・年間休日取得日数 17.7日/年（2022年度実績）
・7日以上の連続休暇 3回/年
・在宅勤務制度あり
・時短勤務制度あり
★年次有給休暇以外の休暇★
・積立有給休暇（最大30日積立可能）
・ファミリーサポート休暇5日間付与（子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の特別休暇）
・特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇）
・産前・産後休暇
・育児休暇（男性取得実績あり）
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
【補足事項】
(1)書類の提出をお願いします。
カジュアル面談応募の際は書類の提出お願いいたします
カジュアル面談前に書類選考は行いませんが、以下のご経験をお持ちの方に限り、応募対応お願いいたします。
電気・組込・アプリ・クラウドのいずれかの開発経験もしくはソフトウェアの検証経験
※上記ご経験がない場合は面談をお断りする場合がございますので、ご了承ください。
(2)同社から応募喚起を行います。
ご経歴上、同社にマッチするご経験をお持ちの方がいらっしゃれば
応募いただけるように積極的にこちらから応募喚起いたします。
(3)会社説明会求人との違い
・書類について
会社説明会求人は履歴書・職務経歴書の提出が不要、
カジュアル面談求人は履歴書・職務経歴書の提出が必要
・内容について
面談でヒアリングをさせていただき、 応募者の魅力に感じていただけそうな求人を同社から説明いたします。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス：
【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローとして育成にも携わっていただくキャリアです。業務の中で双方のキャリアチェンジも可能です。
