募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のための増員
- 仕事内容
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人事制度運用（評価/昇降給 賞与）
１．グループ会社関連人事制度運用（評価/昇降給 賞与）
グループ会社の人事制度運用をご担当いただきます。
〇評価/賞与制度：評価回収～賞与支給までの一連の業務（年2回）
〇昇降給制度：評価回収～給与反映までの一連の業務（年1回）
２．グループ会社 人事規程改修
法改正/その他の際の人事関連規程の改修を担っていただきます。
３．本社人事制度運用担当
従業員約3,700名を抱える企業の人事制度運用担当としての役割も担って頂く予定です。
入社初年度はサブ担当として、先輩社員と伴走しながら制度への理解を深め、業務に取り組んで頂きます。
具体的には…
〇評価/賞与制度：評価回収～賞与支給までの一連の業務（年2回）
〇昇降給制度：評価回収～給与反映までの一連の業務（年1回）
〇等級制度：等級昇格試験の運営（年1回）
〇役職任用関連業務：任用審査（面談手配等）～給与反映までの一連の業務（主に年2回,必要に応じて都度発生します）
繁忙期は賞与関連業務時期の5月中旬～6月中旬/11月中旬～12月中旬となります。閑散期は1月～3月となります。（※営業店の繫忙期が1月～3月となるため制度関連の大きな行事は予定されていません。）
この時期に長期休暇を取得したり、新たな企画立案等に時間を割くこと等が可能です。
４．定年後社員の人事評価運用担当
定年後の継続雇用中社員にも評価制度を導入し、次回以降の契約更新の際の処遇反映に繋げていきたいと考えており、こちらを導入した後の運用担当を担って頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・Excel中級以上（VLOOKUPやIFの関数が使いこなせていることが望ましい）
※不動産の知識は不要です！
- 歓迎
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・関係各所との折衝経験（コミュニケーションスキル、ロジカルな説明力）
・Excel上級（マクロのコード編集等）
- フィットする人物像
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求める人物像
・概要指示をもとに、必要な情報は自ら取得し、自走して業務にあたることができる
・抽象的な物事を言語化し、論理的に説明ができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂（赤坂見附駅歩3分）
- 勤務時間
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平日9:30～18:30（実働8時間、休憩1時間）
※月平均の残業時間は15時間程度
年間休日123日（土日・祝日）
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 550万円
月給：286,960円～
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（月額33,000円まで）
宅地建物取引士手当
各種社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
健康診断
退職金制度
産前産後休暇
育児休業
時短勤務（小学4年生の始期まで延長可）
ベビーシッター利用補助
保育園送迎手当
介護休業
介護のための時短勤務制度
慶弔見舞金各種
経年勤務祝い
保養所（白浜・大山）
会員制リゾートホテル（エクシブ）
会社保有クルーザー社員無料利用
レンタカー法人提携割引
提携企業商品法人割引（TBC、洋服の青山、コートダジュール、MTG社各種商品など）
医療保険、損害保険等各種保険法人割引
社員クラブ活動補助
転勤者社宅補助
- 休日休暇
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・年間休日123日（土日祝休み）
・年末年始休暇
・有給休暇 入社半年経過後10日～最高40日
・慶弔休暇
・産休・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2回程度、適性検査
- キャリアパス・評価制度
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★グループ案件のため募集要項の詳細なお話や具体的な
面接アドバイスができ、選考を優位に進めることが出来ます。
是非ご連絡ください。お待ちしております。