募集要項
- 仕事内容
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お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。指導員からまずは業務をスタートし、1年を目安に教室長をお任せできる方を募集しております。
■業務内容：※一例
お子さまの支援・カリキュラム作成・保護者様面談を担当いただき、ゆくゆくは教室長としてのマネジメント（人材育成・財務面を含めた教室運営など）をお任せいたします。
・授業準備：1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成します。
・マンツーマンでの個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画・実施します。また毎回、授業後は保護者様へのフィードバックも行っていきます。
・トレーナーからのフィードバック：今日の指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談をします。
・ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討するMTGです。
・授業提案：保護者様へ費用の説明や、授業の説明をおこなっていただきます。
＜教室長登用後＞
・ヒト・カネ・サービスの各戦略の立案、施策の実施
・スタッフの採用、評価、育成、配置、マネジメント
・1教室あたり40~60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール
主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届ける事で、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。
■本ポジションの特徴：
・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。また選択して受けられるプログラムごとのオンライン研修もございます。
・成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる…完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。
・マネジメント未経験でも、教室長へチャレンジしていただけるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件： ※資格不問
・社会人経験3年以上
・営業や接客など対人折衝のご経験があり企画力・営業力を活かしたい方
※上記2点に加え、下記条件いずれかを満たす方
・教育事業や発達支援に興味があり、その理由を言語化できる方
・これまでの仕事の実績を定量的に示すことができる方
・接客・営業といった対人折衝経験が活かせるポジションです
…お子さま・保護者さまと丁寧なコミュニケーションを取り、ニーズを汲み取っていただくお仕事です。
また、お子さまの興味や関心事を見つける観察力や、どうしたら楽しい授業になるか、を短時間でPDCAを回し試行錯誤していただく発想力・企画力を活かしていただけるかと思います。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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10:00～20:00(所定労働時間：8時間0分)
フレックス 無
休憩時間：60分 時間外労働：有 1ヶ月変形時間労働制（上記の間で実働1日平均8時間）
シフト例：10:00～19:00、10:30～19:30、11:00～20:00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 500万円（残業手当別途支給：有）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：有
・交通費支給：上限5万円
・社内割引制度（対象：全社員）
・育児休暇・サポート（対象：全社員） ※最大6年間可能
・カウンセリングサポート（対象：全社員）
・兼業可能（社内規定あり）
・住居手当：無
・家族手当：無
・厚生年金 基金：無
・寮社宅：無
・退職金：無
・定年なし
- 休日休暇
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年間休日：120日 年間有給休暇：10日～20日
休日休暇形態:週休2日制（土日祝含めたシフト制）
※夏期、年末年始、GW、特別休暇、有給（入社初月に付与※入社月により付与日数は変動します）
※曜日固定での勤務となります。（火～日曜のうち5日勤務）
- 選考プロセス
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選考方法：筆記・web試験：無 面接回数：2～3回
■選考フロー
面接2～3回を予定しております。
※回数は変動する場合がございます。
※オンライン面接にて実施可能ですが、ご来社いただいての面接を実施する場合もございます。
