募集要項
- 募集背景
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これまで古い慣習や手作業中心で進められてきた宿泊業界には、テクノロジーによる大きな伸びしろがあります。コロナ禍を経て、業界全体の意識も大きく変化し、DX（デジタル化）への関心はかつてないほど高まっています。
SQUEEZEでは、2025年も全国からホテル運営受託やホテルDXに関するコンサルティングのご依頼を多数いただき、複数の新規ホテル開業も予定しています。
私たちは、クラウド管理システムやモバイルチェックイン機能を活用した業務再構築・デジタル化、さらにカンボジア拠点のスタッフによるクラウドコンシェルジュなど、時間や場所に縛られないこれまでにない新しいホテル運営を実現してきました。
しかし、ホテル運営・経営の改善にはまだまだ多くの課題と可能性があります。
「こんなホテル運営、今までなかった！」
そんなホテルの未来を、一緒に創り上げる仲間を私たちは求めています。
- 仕事内容
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AIでホテル運営をまるっと革新！AIを使ってホテル運営をまるっと変える挑戦....してみませんか？
裁量大きく挑戦でき、あなたのアイデアが会社と業界を動かす。経験者も未経験者も歓迎！
このポジションでは、日々の業務でAIを駆使して効率化しながら、新しい取り組みにどんどん挑戦できます。
あなたのアイデアや行動が会社の成長に直結し、ホテル業界に新しい流れを生み出すチャンスです！
【運営・品質管理】
ホテル全体がスムーズに回るよう、清掃やチェックインのフローを見直し、日々のオペレーションを最適化。
ゲストの声を活かして、体験のアップデートにも挑戦していただきます。
【チームマネジメント】
各施設の責任者（VMDリーダー）を育てながら、現場スタッフが力を発揮できる環境を整えます。
コーチングや仕組みづくりを通じて、組織全体の成長を支える仕事です。
【収益管理・パートナー対応】
ホテルのP/L（売上やコスト）を管理し、改善のための施策を立案。
オーナーや清掃会社、システム会社などのパートナーと連携し、ホテル運営を数字と人の両面から支えていきます。
【新規施設の開業企画】
新しいホテルを立ち上げる際には、開業準備やスケジュール管理をリード。
ゼロから施設をつくり上げる面白さを味わえます。
【業務改善プロジェクトへの参画】
全社横断のプロジェクトにも加わり、現場の知見とテクノロジーを組み合わせて、業界の新しいスタンダードをつくるチャレンジもお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・サービス業界でのリーダーまたはマネジメント経験（年数は問いません）
└ ホテル・飲食・小売など業界は不問。人や現場を動かした経験があればOK！
- 歓迎
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▼こんな経験を活かせます
・事業全体をリードした経験
・ホテルや旅館での支配人・マネージャー経験
・新規店舗・施設の立ち上げ経験
- フィットする人物像
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▼弊社のコアバリューに共感いただける方
▪Keep On Changing
現状維持を常に疑い、改善に向けて行動する
リスクを恐れず、常にチャレンジし続ける
変化に反応し、指針を変更する勇気を持つ
▪Lead The Way
環境や条件を言い訳にせず、問題解決の姿勢をもつ
最後まで課題に向き合い、徹底的に考え抜く
自身の行動に説明責任を果たし、自由であり続ける
▪Speed Wins
スピードは価値、より早く行動を起こし、結果から学ぶ
スピードのために、意思決定・業務に関わるムダを排除する
人の指示を待たず、自ら周りを巻き込んでいく
▪Thanks & Respects
チームを信頼し、感謝の心を忘れない
フェアでオープンなコミュニケーションを徹底する
“私 (I)”ではなく“私たち (We)”の心で物事に取り組む
▪With Our Community
会社が関わる全てのコミュニティに愛されるサービスを提供する
コミュニティの声に耳を傾け、観察し、学び、ともに成長する
価値観、人種、宗教、性別、性的指向の違いを認め合い、互いに尊重する
- 雇用形態
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契約社員
※当社ではポジション問わず契約社員からのスタートとなります。
- 勤務地
- 北海道 / 東京都 / 大阪府 / 京都府
- 勤務時間
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10:00～19:00 （休憩1時間・実働8時間勤務）
※上記を基本とし、シフト勤務にてご勤務をお願い致します。
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 649万円
月給 330,000円 ～ 540,000円
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
■健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担
■交通費支給
■カンファレンス参加費補助
■自社運営ホテル宿泊優待
- 休日休暇
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〈年間休日120日〉
■週休２日制（シフトによる）
■有給休暇（入社6か月後に付与）
■育児休暇
※5日以上の連続休暇も取得可能です！
- 選考プロセス
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書類選考→面接2~3回→内定
※選考回数は候補者の方のご状況により柔軟に変更する可能性がございます。
まずはカジュアル面談からでもOK！
柔軟に調整いたしますので、お気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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▼キャリアパス・成長のイメージ
当社では、単に業務をこなすだけでなく、自らキャリアを築くことができる環境です！！
【入社1年目】
現場運営を通じてホテル業務の全体像を把握し、DXツールやオペレーション改善のスキルを習得
【入社2年目】
新規ホテル開業プロジェクトや全社横断プロジェクトに参画
チームマネジメントやプロジェクト推進力を高め、事業全体の視点を習得
【入社3年目】
マネージャーから部門統括にステップアップしたり、ソリューション部門やコーポレート部門へのキャリアチェンジも可能です！
国内外の新規事業やグローバルプロジェクトに挑戦できるキャリアが開けます
