募集要項
- 募集背景
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配属部署では、グループ会社のITインフラの企画・立案～開発まで取り組んでおり、その中で新しい取り組みにもチャレンジをしています。
特にM365を中心としたクラウドサービスを用いており、今回のポジションではM365に関する企画開発・維持運用といった上流～下流までの一連の工程を担当いただきます。
日本を代表するSIerをSEという立場から支える、非常にやりがいのあるポジションです！
■この企業の特徴
・1988年設立の日本を代表する日系グローバルSIer企業
・売上高４兆超えの安定した企業基盤のもと、各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対して価値提供を行っています。
・国内外合わせて従業員数19万人／世界50以上の国と地域でサービス展開しています。
・「Global Top Employer 2024」に認定 ※世界では17社、日本企業では同社を含む２社のみ認定されています。
・テレワーク、フレックス制度はもちろん、福利厚生や介護育休、時短勤務といった仕組みも整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを歩んでいける環境です。
- 仕事内容
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クラウドサービスの企画～維持運用までワンストップで対応／グループ全体を支える社内SEに／日系グローバルSIer企業／国内外19万名・売上高4兆円超／IT業界最大手企業の福利厚生／資格取得支援充実【業務内容】
Microsoft 365（M365）を中心とした、国内グループ会社のコラボレーション系インフラサービス（メール・チャット・ファイル共有等のコミュニケーション基盤）について、マイクロソフト、パートナー企業、社内各部署と連携しながら、構想立案・ 企画から、設計・開発、導入推進、維持管理までを実践いただきます。
※業務の一例
・当社経営幹部層への提案、関連部署への意見照会を行いながらの、コラボレーション系サービスの方針策定
・上記方針に基づく、各部署、国内グループ会社のIT管理者と連携・協調したサービスの企画、設計、構築
・コミュニティサイト運営などを含むシステムの運用と機能改善
・従業員の生産性向上を支えるサービス活用推進
【職務の魅力】
当部署では、Microsoft 365（M365）を中心としたクラウドサービスの導入、維持運用および活用促進を行っています。
Teams、Exchange Online、OneDriveやSharePointといった基本的なサービスから、Power Platformや生成AI（M365 CopilotやCopilot Studio等）といった先進的なサービス、また今後新たに提供されるであろうサービスを含め、日々最新状況をキャッチアップしながら、導入すべきサービス、機能を検討、提案し、アジャイル的な開発で社内へのサービスの拡充に努めています。
M365などのクラウドサービスはそのサービス自身の提供内容や利用技術も急激に変化、進歩しています。
それらを早期に自社で活用していくためには、サービス内容や最新の技術を深く理解する必要があり、その経験を通して技術的にもスキルアップを図ることができます。
また、当部署は経営幹部に近い組織でもあり、当社の経営幹部と合意形成を行っていく中で、幹部の声を直接聞くという貴重な経験を積むこともできます。
【勤務形態】
テレワークと出社のハイブリッド型であり、子育て世代が多いため全員がテレワークを活用して各自のライフスタイルに沿った働き方をしています。
- 応募資格
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- 必須
- ・ITインフラ（基盤）あるいはSaaS管理に関する一般的な知識
- 歓迎
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以下のような経験、スキルを有することが望ましい
・M365、Active Directory、Exchange Server等のMicrosoft関連技術知識、これらを活用したシステムの構築・運用経験
・SaaSサービスや製品を用いたインフラ構築もしくは運用案件の企画、PM、リーダ経験
・システム開発・運用経験
・社内経営幹部もしくは顧客に対する提案、提案資料作成の経験
・M365やAzureに関する認定資格（MS-900、AZ-900等）
・その他IT、情報処理関連資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都／豊洲センタービル
- 勤務時間
- フレキシブルタイム勤務
- 年収・給与
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450万円 ～ 900万円スタート
※選考でのご評価に応じて決定
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
※面接回数は変動する可能性あり