募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■2000名超の社員に関する、主に給与、社会保険、入退社、福利厚生、安全衛生管理における各種事務作業
・データ確認、集計、データ入力
・社員からの各種申請受付、処理（内容確認、書類作成、社内/社外回付、など）
・事務フローの検討・策定、法改正・社内規程改正への対応、社員向け情宣、照会対応、ガイドライン作成
・社内稟議、契約、経理処理（支払処理）
【役割・責任】
職務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役という役割で5～6名程度のチームの管理者として、担当していただきます。
【成長機会】
■社員を支える重要業務の担い手として事務遂行スキル、また、様々な社員との応対もありコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。
■効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への臨機応変な対応力や推進力なども求められていきます。
■また、チームの管理者として、組織的な改善・向上に向けたリーダーシップ、育成にも携わっていく機会があります。
【想定キャリアパス】
各種事務を着実に遂行いただき、メンバーのサポートや育成等も行っていただきます。またメンバーを率いて業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。
【配属想定部署】
■人事部 厚生課
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事関連の事務経験5年以上目安
■1000人程度の給与、社会保険等の事務経験
【歓迎経験・スキル】
■育児/介護関連業務、海外赴任手続き、入社手続き等の事務経験
■人事系業務システムの導入、制度変更に伴うシステム変更などに携わった経験
【求める人物像】
■自らが課題を発掘し、能動的に解決していける方
■協調性を持ち、また主体的に行動出来る方
■正確さ、丁寧さを意識して着実に事務作業を遂行できる方
■前例に捉われず効率化を前向きに取り組んで頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 830～910万円
