募集要項
- 仕事内容
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営業組織を支える初のHRビジネスパートナー（HRBP）を募集します。このポジションは、営業組織の成長と成果を支える人事戦略の実現に向け、採用を中心とした人財関連業務を担う役割です。まずは採用領域を軸にスタートし、段階的に範囲を広げ、より大きな組織へのインパクトを追求していただきます。
【主な業務内容】
▽採用戦略の立案と実行
■営業組織に必要な人材要件の定義
■採用の戦略立案および選考フロー設計・改善
■求人マーケティングや外部発信の企画・実施
■採用プロセスの効果測定と改善提案
▽組織力強化への取り組み ※組織の意向を組みながら取り組みを定めていきます
■営業組織のオンボーディングプログラムの企画・実行
■リテンション施策の企画・実行を通じた優秀人材の定着支援
■マネージャーによる人財育成やチームづくりの支援を通じた組織力強化
■営業戦略と人事施策を連携させたタレントマネジメントの推進
【ポジションの魅力】
■営業組織を支える【1人目】のHRBPとして採用や人事施策の仕組みを構築できる
■採用戦略の立案・実行を起点に、オンボーディング、育成、組織力強化など、自身の業務の幅を広げられる
■転換期を迎える組織の成長を「人」の観点からリードする重要な役割を担える
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】以下、いずれかの経験をお持ちの方
■事業会社での中途採用において、戦略立案、選考フローの設計・運用など、一連の採用プロセスをリードした経験（2年以上）※特にビジネス職（セールス職やマーケティング職）の採用経験がある方を歓迎します
■コンサルタントとしてクライアント企業の中途採用における戦略立案やフロー設計、施策の検証などを支援した経験（2年以上）
■チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験）
【歓迎スキル・経験】
■IT企業やスピード感のある環境での就業経験（変化の多い環境で柔軟に対応し、成果を上げた経験がある方を歓迎）
■セールスやマーケティングなどビジネス職のご経験
■オンボーディング、人財育成、組織開発への興味関心や取り組んだ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～900万円
