募集要項
- 募集背景
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今後、富裕層顧客の獲得をさらに伸ばしていくうえで、
地銀・地場証券・IFAなどの外部パートナーとの提携は、当社の次なる成長の柱になりうる重要テーマです。
ただし、現時点で当社が求めているのは、提携先を増やすこと自体を目的とした営業人材でも、既存提携案件の進行管理を担うPM人材でもありません。
すでに生まれている重要な提携機会を、顧客価値と事業成果につながる形で立ち上げ、今後の拡大に耐えうる事業基盤へ育てていく必要があると考えています。
少なくとも今後1年は、多数の提携先を追うこと以上に、少数の重要な提携機会を事業として成立させ、
その過程で得た知見を今後の提携拡大につながる型として蓄積していくことを目標としています。
現状は、新規開拓や外部パートナーとの折衝、社内要件整理や推進を一部メンバーが兼務で担っており、役割の属人化が起きています。
今後の事業スケールを見据え、社外折衝、事業化推進、ローンチ設計、プロダクト・オペレーション改善、知見の仕組み化までを横断して担える人材が必要です。
単に個別提携を前に進めるのではなく、提携を通じた新たな成長チャネルを事業として立ち上げる中核メンバーを募集しています。
- 仕事内容
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・地銀・地場証券・IFAなどの外部パートナーとの提携を通じて、当社の次なる成長の柱をつくるポジション1. 提携事業の企画・事業化推進
・短期的には、重要な提携機会を事業として立ち上げ、ローンチと初期グロースを実現することがミッション
・外部パートナー（IFA、金融機関など）との提携施策の企画・推進
・提携候補先とのコミュニケーション、論点整理、要件整理
・社内外の関係者を巻き込みながら、提携を事業成果につなげるための意思決定を推進
・提携立ち上げに必要な全体設計と実行推進
2. ローンチ設計・初期グロース推進
・提携開始に向けたローンチ計画の策定・推進
・提携開始後の実績モニタリング、課題抽出、改善施策の提案・実行
・初期運用の安定化と、利用拡大・AUM成長につながる活用促進
・提携先との協業を通じた価値提供の磨き込み
3. 成長施策・仕組み化
・中長期を見据えた提携チャネルの成長施策の立案
・提携推進を通じて得た知見の、プロダクト・サービス・オペレーション改善への反映
・将来の提携拡大に向けた再現可能な進め方、体制、仕組みづくり
・提携を単発で終わらせず、継続的にAUM成長へつながる事業基盤へ育てること
【入社後に期待すること】
■ 短期
・進行中の重要な提携機会について、主要ステークホルダー、論点、要件、意思決定プロセスを把握し、事業化に向けた優先順位と推進計画を整理する
・重要な提携機会のローンチまたは実運用開始を主導し、開始後のモニタリングと改善施策の実行までやり切る
・立ち上げを通じて、AUM成長につながる勝ち筋とボトルネックを見極め、今後の展開に活かせる示唆を獲得する
■ 中長期
・個別の立ち上げで得た知見をもとに、論点整理、社内外連携、ローンチ準備、開始後改善の進め方を再現可能な形で整理する
・提携チャネルを継続的に伸ばしていくための体制・オペレーション・プロダクト改善の土台をつくる
・提携数の積み上げではなく、提携を通じたAUM成長に寄与する事業基盤を構築する
- 応募資格
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- 必須
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■ コンサルティング、事業開発、アライアンス推進、BizOps、PMのいずれかの業務経験
■ 下記いずれかの経験
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験
・法人顧客や事業パートナーとの折衝、要件整理、合意形成、進行管理の経験
・不確実性の高い状況でも、論点を構造化し、優先順位をつけて自ら前に進められる力
- 歓迎
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■ 金融機関 / 証券 / IFA / Fintechに関わる事業推進、アライアンス、BizOps、営業、コンサルティング、PMいずれかの経験
■ 金融機関向けのプロジェクト経験
■ 金融 または Fintech業界での新規事業開発、導入推進、運用改善の経験
■ 金融アドバイザー、証券営業の経験
■ スタートアップや新規事業環境で、仕組みづくりまで担った経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
当社では、5つのValuesを大切にしています。私たちが一緒に働きたいと考えているのは、このValuesに共感し、日々の行動に移せる方です。
■ 顧客執着：常に「お客様にとって本当に価値があるか」を基準に考え、行動できる方
■ 挑戦する：これまでの経験や枠を超えて、新しいことに果敢に挑める方
■ みんなでつくる：仲間をリスペクトし、チームで成果を最大化する姿勢を持てる方
■ とことんやる：任された仕事を「自分ごと」として捉え、最後まで責任を持てる方
■ 光の速さ：スピードを大切にし、一日でも早く顧客に価値を届けるために工夫できる方
加えて、このポジションでは以下のような方を歓迎します。
■ 曖昧な状況でも論点を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら前に進められる方
■ 対外折衝だけでなく、提携立ち上げ後の初期グロース、オペレーション設計、改善まで責任を持てる方
■ 金融機関やIFAとの会話において、事業構想と実務要件の両方を行き来しながら議論できる方
■ 単発の案件対応ではなく、再現可能な進め方や仕組みづくりに関心を持てる方
■ 少数の重要な提携機会を深く前進させ、将来の事業拡大につなげることに面白さを感じる方
- 雇用形態
- 正社員 / 契約社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■ フレックスタイム制（標準労働時間 1日あたり8時間 コアタイム 10:00-15:00 ※うち休憩1時間）
■ ハイブリット勤務（出社頻度 週20時間以上）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1,099万円(月給50~91万円)
- 待遇・福利厚生
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⚫︎社会保険完備
・健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
⚫︎ 業務生産性向上 / 学習サポート
・生成AIツール活用促進 (Chat-GPT を全社員に提供、それ以外のAIツール試用目的で月間 6,000円まで補助)
・業務に関連する書籍買い放題
・学習費用一部負担 (資格取得や技術カンファレンス参加費など)
⚫︎ 健康維持 / 働き方改革
・定期健康診断 (偶数年齢の婦人科検診, 35歳以上の差額ドックあり)
・インフルエンザ予防接種補助
・ベビーシッター補助
⚫︎ 社内コミュニケーション促進
・社員交流イベントの開催 (不定期) や 1泊2日オフサイトの開催 (年1回)
⚫︎ ストックオプション
・従業員のメリット最大化を目的に、2025年8月に税制適格ストックオプションに切り替え
・前年度における会社の業績や各従業員の等級・人事評価等を考慮し、年1回付与
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・国民の休日
・年末年始休暇
・有給休暇
・有給病気休暇
・慶弔休暇
・特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）
- 選考プロセス
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全ての採用プロセスをリモートで完結できます
1. カジュアル面談（2回程度): 当社の困りごとについてディスカションしてスキルを確認したり、候補者のキャリア形成にポジションがフィットするかを相互確認します
2: トライアル: ケース課題をお渡しし、~1週間程度で成果物を共有いただき、ディスカッションをします
3. オファー面談
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【ポジションのミッション】
地銀・地場証券・IFAなどの外部パートナーとの提携を通じて、当社の次なる成長の柱をつくるポジションです。
短期的には、重要な提携機会を事業として立ち上げ、ローンチと初期グロースを実現することがミッションです。
中長期的には、個別の立ち上げで得た学びを再現可能な形に変え、提携チャネルを継続的に伸ばせる事業基盤をつくっていただきます。
このポジションの成果は、提携数そのものではなく、提携を通じてどれだけAUM成長に寄与するチャネルをつくれたかで測られます。
単なる案件推進や運用管理ではなく、提携を梃子に事業を前進させることが本質です。
【このポジションの特徴】
(1) 提携を「獲得する」だけでなく、「事業として立ち上げる」ところまで担える
本ポジションでは、提携先との商談や合意形成だけでなく、
立ち上げに必要な社内外の論点整理、要件整理、ローンチ設計、開始後の改善までを一気通貫で担います。
提携を成立させて終わりではなく、実際の成長チャネルとして機能する状態まで持っていくことに責任を持つ役割です。
(2) 社外折衝と社内実装をつなぎ、提携の事業化を前に進められる
外部パートナーとのコミュニケーションだけでなく、
提携を成立・成長させるために必要な社内要件整理、オペレーション設計、プロダクト・サービス改善にも深く関わります。
対外折衝だけ、社内PMだけに閉じず、事業化に必要な全体を横断できることが特徴です。
(3) 少数の重要提携を深く前進させながら、将来の拡張可能性をつくれる
当面は、多数の提携先を追うよりも、重要な提携機会を深く前進させることが主戦場です。
一方で、その過程で得た知見を再現可能な進め方や体制に整理し、今後の提携拡大やチャネル展開につなげていくことが期待されています。
目の前の立ち上げと、その先の事業拡大の両方に関われるポジションです。
(4) 経営陣・関連メンバーと近い距離で、新しい成長チャネルを0→1でつくれる
経営陣や関連メンバーと連携しながら、複雑な社内外プロジェクトを前に進める役割です。
toC中心で進めてきた事業に対して、外部パートナーを通じた新たな成長チャネルを本格的に立ち上げていくフェーズに関われます。
