募集要項

募集背景: 放送・通信を取り巻く事業環境が大きく変化する中、JCOMでは、従来の**「管理型人事」から「戦略型人事」への転換**を進めています。

2026年4月には「挑戦を重視し、全員が活躍する」ことを目指して人事制度を刷新。現在は制度の理解・浸透に加え、評価・登用・異動・雇用管理など、人事マネジメントサイクル全体の高度化を進めています。

さらにFY27～FY30の次期中期経営計画を見据え、事業戦略と連動した人財戦略や人財ポートフォリオ、サクセッションプラン等の強化を予定しています。

こうした変革をさらに推進するため、事業会社等で人事領域の経験を積んだ方を新たに迎える増員募集です。

仕事内容: 人事部門にて、事業戦略と連動した人事戦略・人事制度の企画、および評価・昇格・雇用管理などの制度運用を担当いただきます。
＜具体的には・・・＞

■人事企画・人事戦略
・中期経営計画（FY27～FY30）と連動した人財戦略・人財ポートフォリオの立案、実行
・サクセッションプランの高度化、若手人財プール構築に向けた仕組みづくり
・上級管理職以上の異動・格付・評価等の運用
・指名委員会、報酬委員会、人財マネジメント委員会等の事務局運営
・HRBPや各部門との連携による組織・人財課題の把握、施策立案

■人事制度運用
・人事評価、昇降グレードの全社取りまとめ
・正社員登用、契約社員・嘱託社員の雇用管理
・派遣社員の採用、契約更新、請求等の管理
・退職手続き・管理・分析
・制度運用上の課題整理、業務プロセス改善
・規程・ガイドラインへの反映

※採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム等を所管する人事部に所属。
（部署構成）
36名（男性24名、女性12名）
部長1名、副部長1名、担当部長1名、管理監督者8名、メンバー18名、派遣社員1名、HRBP6名

応募資格

必須: ・事業会社における人事領域の実務経験3年以上
・人事企画、人事制度運用（評価・昇格等）、異動、人事基幹システム運用のいずれかの実務経験
・事業部門における人財施策の推進や、組織・人財課題への対応経験

フィットする人物像: ・人事制度の運用経験を活かし、今後は人事企画・戦略人事へキャリアを広げたい方
・決められた制度を運用するだけでなく、課題を見つけ、改善や仕組みづくりまで取り組みたい方
・経営戦略・事業戦略と人事施策を結び付ける仕事に興味がある方
・関係部署やHRBPなど、多様な関係者と連携しながら業務を推進できる方
・論理的に課題を整理し、データや資料を用いて分かりやすく提案できる方
・人事制度の変革期において、新しい仕組みや施策に前向きに挑戦できる方
・これまでの人事経験を活かしながら、専門性と担当領域の双方を広げていきたい方

勤務時間: 9:30～17:45（実働7時間15分／休憩60分）
・固定残業（みなし時間外勤務）：なし
・残業時間：月20～30時間程度
※担当業務や時期により変動があります。

年収・給与: 月給 255,000 円 - 435,000円
※想定年収：420万円～715万円
※想定年収（残業20時間が発生した場合）：470万円～805万円
※想定年収（残業30時間が発生した場合）：495万円～850万円
※賞与：基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）

待遇・福利厚生: ＜福利厚生＞
・福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）加入
＜健康経営＞
・定期健康診断
・EAP（メンタルヘルスカウンセリング）
＜退職金/資産形成＞
・確定拠出年金制度（401K）
・財形貯蓄
＜育児・看護・介護＞
・時短勤務
・育児・介護休暇制度

キャリアパス・評価制度: 人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。

会社概要

事業内容・会社の特長: ・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括