募集要項
- 仕事内容
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勤怠管理・給与計算・HRシステム運用・福利厚生制度など、労務領域の幅広い実務とマネジメントに携わりながら、社員エクスペリエンスの向上とデータドリブンな人事戦略の実現に貢献いただきます。店舗を含む約650名の社員の労務管理とベンダーマネジメント、データ・システムマネジメントをご担当いただきます。人事業務を効率的に運営し、社員エクスペリエンスの向上、データドリブンな意思決定を促進することが主な役割です。
・従業員の雇用から退職に至るまでのライフサイクル全般に関わる事務作業の管理と効率化
・勤怠管理・給与計算・労働法遵守など（ペイロール担当者の管理・育成、業務チェック・分担を含む）
・HRシステム・デジタルツールの導入・運用・保守（HRテクノロジーの活用）
・福利厚生制度の運営（リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど）
・ベンダーマネジメント
・各種人事データの管理・分析、マネジメントへの報告を通してデータドリブンな意思決定の促進
・人件費予算・フォーキャスト管理
・報酬・福利厚生ベンチマーキング
・社内規程やポリシーの策定・更新、労使協定の締結・管理
・社員の相談対応と問題解決
・その他プロジェクト業務（DX、業務プロセス改善、M&Aなど）、アドホック業務
※候補者のご経験・スキルに応じて、上記以外の業務もご相談の上、ご担当いただく場合もあります。
◆組織構成
HR&GA組織は現在7名で構成（社保給与・労務担当は現在2名体制）
◆働き方
・週1～2回程度のリモートワークが可能です。（随時見直しあり）
・残業時間は月20～30時間程度です。
・1日の実働7.5時間を担保頂ければ、業務見合いで時差出勤可能です。
◆このような方を求めています
・様々な職種・職位の社員やステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる能力
・チームプレーヤーで、向上心と柔軟性のある方
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・複数店舗を有する業態（例：ファッション、小売、外食、サービス、医療・福祉など）での給与計算の実務経験５年以上（従業員数300名以上が望ましい）
・複数の雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・パート・派遣社員等）を対象とした給与計算の経験
・ペイロール業務におけるチームマネジメントやメンバー育成・業務チェックの経験
・C&B、社会保険、労務関連の実務経験
・人事業務および労基法の基本的な理解があること
・MS Officeの使用経験、特にExcel中級（Vlookup, pivotなど）WORD（差し込み印刷など）
＜求める人物像＞
・様々な職種・職位の社員やステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・チームプレーヤーで、向上心と柔軟性のある方
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・HRシステム・テクノロジーの導入経験、業務プロセス改善経験があれば尚可
・スポーツ、ファッションアパレル、消費財、リテールの業界経験者
・ペイロールベンダー、社労士事務所での勤務経験あれば尚可
・英語によるコミュニケーション能力があれば尚可
- フィットする人物像
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<魅力ポイント>
◎多様な雇用形態を管理するスケール感のある業務
複数店舗・約650名の従業員を対象に、正社員からアルバイト・派遣社員まで幅広く対応するため、労務の幅広い経験を積めます。
◎データドリブンな意思決定で組織の成長をサポート
労務管理にとどまらず、HRシステムの導入や人事データ分析を活用した意思決定支援、業務プロセス改善、M&Aなど、組織の成長に直接影響を与える重要なポジションです。
◎戦略的・管理的な業務にも携われる
ベンダーマネジメント、規程・ポリシー策定、人件費管理など、単なるオペレーションに留まらない、戦略的な労務運営に関わることができます。
◎アクションスポーツ好きの方にオススメの職場環境
サーフィンやスノーボードなどのアクションスポーツを愛する社員が多く、中途入社の社員も多いため、馴染みやすい環境です。また、Beach DayやSnow Tourなどのリフレッシュイベントも豊富にあり、仕事とプライベートを充実させながら働ける環境が整っています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※週1～2回程度のリモートワーク相談可（随時見直しあり）
- 勤務時間
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9:30～18:00（休憩１時間／実働時間7.5時間）
※時差出勤制度あり
※残業時間は月20～30時間程度
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 770万円
※上記年収には業績に応じたインセンティブが含まれています
※年収は経験・スキル・現職を考慮の上決定いたします
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、昇給、業績に応じたインセンティブ制度、退職金制度、外部福利厚生サービス加入、社員販売、服装自由、アクションスポーツを楽しむための社内イベント（Beach Day、Snow Tourなど）、SDGs活動にも定期的に取り組み中（Beach Cleanなど）、定年65歳など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／6ヶ月（特記事項なし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、特別休暇（バースディ、慶弔、永年勤続）、産休育休など
